家里有2022年初中毕业生，家长除了给孩子选择合适的学校，还应该注意哪些问题?
还需要认真去了解专业所面临的就业。每年择校选专业可谓是难倒很多家长，主要在于对专业学出来后孩子今后从事的工作岗位不了解，能否正踏上本岗位去工作,这些都是家长比较关注的问题。
很多家长对厨师这个行业不是很了解，单纯认为就是做菜的师傅，其实不然，厨师也分为三大类，分别是中餐厨师，西点厨师，西餐厨师。
男同学会选择中餐和西餐厨师，十五六岁的少年也是一群怀揣着梦想和热爱的人，很多厨师正在努力推动以及改变国人对中国厨师的看法，现在很多餐厅的厨房都是开放式的，也不再是以前满是油烟的工作台。
现在是可以很直观的让客人看到穿着干净工作服围裙厨师的精神面貌，让厨师也有跟客人沟通的机会，包括菜品，专业度，都是可以直接反馈给厨师的，这样也是对厨师的认知有所改变的。
大多数女同学选择西点厨师的更多一点，女生喜欢吃甜品类面包类，这也就是为什么会对西点感兴趣的原因了。西点非常适合女生学习，工作强度比较轻松，工作环境优美，而且西点厨师作为紧缺行业，更容易拿到高薪。
厨师工资咋样？
厨师工资大约在5000元到10000元之间。随着经验和技术的积累，工资也会有所提升。拿成都来说的话，这个薪资水平和当地白领工资差不多了，要是在北上广的话，均薪达到1w到1.5w左右。
厨师也有等级之分，像主厨、厨师长、行政总厨等高级厨师,其薪资水平往往月薪过万,甚至年薪数十万至百万。
自己创业的话，一家餐厅或者烘焙室也可以年入四五十万，入百万的也有，主要取决于主厨或者烘焙师的能力和水平。
成都新东方高级技工学校拥有五大就业保障，你都了解吗？
01 校企合作模式
新东方烹饪教育就业体系覆盖全国，截止目前，中国东方教育集团已与全国27000余家优质就业企业达成长期合作协议，定向培养行业紧缺的复合型烹饪人才，同时为学生优质就业、高薪就业提供有力保障。
02 校园人才招聘会
学校每年都会定期举办大型校园人才双选会，邀请众多知名餐饮企业HR负责人、厨务负责人现场招聘，学生现场即可选定心仪的就业单位进行面试，面试通过企业当场将offer送至学生手中。就业双选会是新东方烹饪教育的一项传统，更是服务于企业、服务于学生的重要举措，既是双选更是双赢！
03 一线企业参观交流学习
新东方在注重学生动手实操能力培养的同时，依托成熟、庞大的就业保障体系，为学生提供了大量深入高端酒店、社会连锁餐饮企业参观、学习、交流的机会。
让他们身临其境的体验日后就业时的工作环境、工作流程、行业标准等，与酒店管理人员、厨师长座谈交流，找到合适的学习方法，对于学生培养良好的职业化行为、提高学生学习能力、提高就业稳定率具有重大意义。
04 就业回访
职业教育就是就业教育，新东方烹饪学校始终把学生的就业工作放到重点位置，在学生毕业的时候，为学生提供优质满意的就业单位后，学校定期还会安排学校领导老师前往合作企业单位进行走访，了解学生的工作情况。
新东方烹饪学校继续坚持以培训促就业，以就业带创业，不断强化就业跟踪回访制度，让每一位学子都能够实现自己的人生理想！
05 创业帮扶
如果你想创业的话，新东方烹饪学校创就业指导中心也会根据每个人的实际情况提供专业的创业指导意见，更有创业成功的学子分享创业经验。多重创业帮扶政策，让你少走弯路，走向成功。
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