“我为什么要选你而不选择其他人？”
是不是听出来了这个问题有一点刁难？
面试官是故意的吗？给你难堪？
面试官实际上是对你提出了更深层次的要求。要你告诉面试官，你还有什么独家本事没有说的，或者是有什么优于其他面试者的一些品质或者特征。所以这个问题完完全全就是想知道你的性格或者是一些个人品质。也许你有技能把这份工作做好，但是，你到底是什么样的一个人，自己有没有一些好的无形的品质能够带给这家公司？
面试官问你这样的问题，其用意是建立在他觉得你和其他的应聘者在技能上，或知识储备上差不多。但是他想要知道更多你区别于其他应聘者的地方。作为和其他人区分开的标志，就是不谈太多你能做什么，而是告诉面试官你和其他人有什么特征把你区分开，把注意力集中在你向对方去讲述你自己的个性，你是什么性格的人，你性格为什么特别适合在这家公司工作。
举例来看一个面试者的回答有没有什么地方可以借鉴。
“我是一个非常好学的人，上进心也特别强，我非常有好奇心。我习惯于从自己舒适区中跳离出来，试着去做那些我自己能做好的事。”在这里，他展示了他自己性格当中，好学、上进、好奇心和愿意接受挑战的这一面。他接着说：“我是一个能自我激励和富有弹性的人。”“如果需要他马上开一个培训课程，我会去做；如果要他走到基层去，和最基层的人去打交道，去工作，去沟通，我会去做；如果要鼓动团队， 我也会去做；我还会向对方去学习，去找标杆；如果别人有的技能我没有，我特别愿意虚心向别人学习。”用了三个例子来说明他自己是多么能够去适应新环境的人。这句话特别重要，向面试官阐明了自己的决心：“我是一个特别对工作能够坚持的一个人，因为我觉得这个是我自己性格当中的一部分”。“我是一个特别诚实的人，如果你想要听我的意见的话，不管你喜不喜欢听，我都会说出来。别人想要征求我的意见，我都会很直接地给对方一个我自己的一个看法，不管对方喜不喜欢听。因为诚实就好像是我身上的一个标签一样”。
这个面试者，他除技能方面，向面试官去展示了她自己个性上的一些特点。
如果被问及这个问题，可以适当性的向面试官表扬自己，说说自己的一些优点。但是切记要注意这个拿捏，不然的话就很容易过犹不及。
除了向面试官展示性格上面的一些可能，在这个简历上或者和面试官的谈话里面没有涉及到的一些个人的无形资产以外，还可以说点什么呢？
大家还可以再强调自己的一些技能，尤其是那一些对于其他的人来说比较特别且不常见的一些特殊的技能。
要知道在面试的时候时间非常宝贵，所以要抓紧一分一秒向面试官去展示你自己独特的地方。
面试官为什么在众多面试者中选你一个？
来看一下两位面试者他们是怎么样去包装自己的。
首先第一位，“我相信我也不是这个世界上唯一的一个知道怎么用这个软件的人。但是我相信，我自己特别擅长把那些复杂的技术上概念用日常的语言表达出来。对于我来讲，技术性人员当中我这样的技能算是少见”。他非常聪明的把自己的这个软技能囊括到自己日常的硬技能当中，并且在一群竞争者当中，凸显出了自己不一样的地方。
另外一位面试者是怎么说的呢？“你面试的所有的这些面试者，他们毋庸置疑的都有儿童的教育经验。但是我之前在巴黎读过一年书，所以我的法语是非常流利的。我借助这样的一个优势，之前在课程当中设计过很多有意思并且有教育意义的一些活动给孩子们”。说了家长和孩子们都非常喜欢的活动，还得到了受众群给他的一个肯定。第二位面试者，通过自己之前的一些经验或者是自己掌握的某一门技能，这个技能也许和他直接的这份工作需要掌握的技能没有太大关系，但是这门技能能够帮助他更好地去完成他所面试的这份工作。
对于面试官来讲，这样的无形的资产能够加深她对面试者的印象，同时也更愿意去雇佣这样的人来到自己的公司添砖加瓦。
所以我们来总结一下，如果你在面试当中被遇到这样的问题。这是一个好事儿，非常好的一个现象，因为说明这个面试官他对你还感兴趣，并且他已经在想，在这么多的这个面试者中，他他选择你。最终去敲板的原因就是我们在回答这个问题当中最为核心的，除了完成工作必须的技能以外，你还有没有什么软技能，还是硬技能。能够帮助你把这份工作做得更好，能够让你在所有的面试者当中脱颖而出！
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