你是否曾经历过，要好的同事突然离职？不辞而别，心如刀割。
你们昨天还在一起把酒言欢，畅想明天，今天来到他的工位，却空无一人，寂寞荒凉？
如果你能提前知道他要离职的打算，是不是可以多安慰他一下？告诉他，没有什么难处不能过去？
今天我也遇到了合作6年的同事离职，当我得到消息跑到他工位时，已经人去座空，莫名的有些伤感，昨天他还兴高采烈的约我喝酒，没想到这顿酒却是离别之酒。
所以在这里给大家分享5个同事即将离职的征兆，越早知道越好，不留太多的遗憾。
如果同事已经拿到了下家的工作，他的内心是踏实的，他还在公司不是他不想走，是因为申请离职后，每个公司都有离职程序，一般是提出离职申请30天后；但他又不能公开说自己已经辞职，毕竟会影响到其他同事的工作。
基于想走又必须留下来的矛盾心里，他会无意中透露自己离职的征兆，具体征兆（不限于）有以下几个：
1.畅想着给自己换个以前舍不得的物件
离职毋庸置疑，工资肯定是涨了，普遍涨幅在20%以上，同样的工作，同样的付出，工资高了这么多，这会让他不自然的流露出购买以往舍不得物件的想法。
我的前同事，工资5000，一直想买个苹果手机（6000块），但家里有2个小孩，每月开支基本持平，更不用说买这么好的手机了。断断续续说了有2年了，迟迟没有买。
有一天，他突然对我说：“其实苹果手机分一年期买，一个月也不到500块钱，也挺划算的”。
我当时没在意就说：“500呀，够你两孩子吃多少好吃的了”。
他没答话，只是不自然的笑了笑。
过了半个月，他才离职走人，不知道他手机买了没有，只知道他2个孩子，生活不易。
2.不再对无理的要求妥协
每个公司，或多或少都要求下属必须有执行力，不管领导的决策是否合乎情理，先执行再说。
但对于有下家的人来说，工作在手，没有什么可顾虑的，出于对公司负责的态度（其实日常也想负责，但确实不敢），敢反驳领导的无理要求，俗话说就是以身试法。
刚离职的车间主任李哥就是这样做的，在制造企业有个生产流程，就是要加工的零部件必须有图纸，但有些领导为了方便，直接口头安置车间加工，如果做好了还好说，万一做错了，领导肯定是将责任推给车间主任，主任们是有口难言。
一次公司传言李哥和生产副总在办公室争执，就说的此事，李哥就深受其害，所以直接要求副总找技术绘图，但副总还是老样子，想省事，所以争执了起来。
不出10天，李哥就离职了，大家还以为是副总开除的他，其实他在争执以前就申请了离职。
3.对相处的同事格外热情
不管工作了多长时间，马上要离职了，都对曾一起工作的同事有感情，在自己将要离职的时候，不知道以后会不会再见面，所以他在离职前的这段时间，一定会对身边的同事更加热情，主动无私的付出。
比如开头一起工作6年的同事，在他离职前就多次请我们去吃饭，唱歌，在当时我们也有过怀疑，但他只说是最近兼职赚了些钱。
因为以前也曾一起出去吃饭唱歌，所以没有太在意，再他离职走了以后，才幡然醒悟。
这种情况是我们常见的想离职的征兆，不想干了，但又没有好的下家，心理的压抑只有自己知道，所以他要时常释放以下，比真正要离职的人话多。主要有以下几个：
1.时常抱怨不公平
想离职，肯定是觉得不公平，不公平体现在付出和收入不对等，而且是自认为不对等。
这不对等中，大部分是工资低了，所以他会经常的提到类似于某某公司的工作，和咱们做的一样，但工资高出2000块等情形。
没事就逛逛招聘网站，比对下工作内容和自己的差别，完了接着抱怨。
2.只做好本职工作
没有找好下家的人，为了找个好下家，会按照同类型下家的岗位要求来装饰自己，以提高自己被录取的几率。
但多数工作岗位只是需要一个技能即可，所以他下班后要学习其他岗位要求的内容，加上本来也没有继续在公司干下去的想法，所以最后的结果就是只做本职工作，将剩余的时间用来学习其他技能知识。
比如我们公司的机械设计员，其实用好绘图软件CAD就行，但你想找个好工作，新公司要求必须会SolidWorks，所以他就要私下学习SolidWorks，没有多余的时间做本职工作了。
3.关心离职人员手续情况
直白来说，就是和离职人员走的近。
因为他要了解离职人员在公司怎么办的离职手续，社保和公积金怎么转移的等等。为自己的离职做准备，但只是做准备，因为没有好的下家。
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