很多HR同学可能听的最多的是劳动争议调解、劳动仲裁，但其实还有一个词叫做劳动监察而按照最新政策，上海市关于社保纠纷的相关事宜劳动仲裁不再受理，而是由劳动监察来处理所以，今天我们就来聊一聊劳动监察这个话题，我来为大家讲解一下关于hr必学的劳动法规?跟着小编一起来看一看吧!
hr必学的劳动法规
很多HR同学可能听的最多的是劳动争议调解、劳动仲裁，但其实还有一个词叫做劳动监察。而按照最新政策，上海市关于社保纠纷的相关事宜劳动仲裁不再受理，而是由劳动监察来处理。所以，今天我们就来聊一聊劳动监察这个话题。
从定义上来看，劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
如劳动者认为用人单位有下列范围内的违法行为，都可以到劳动监察进行举报或者投诉：
- 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
- 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
- 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
- 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
- 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
- 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
- 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
- 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
- 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
申请劳动监察处理有两种方式：投诉和举报。
投诉必须是权益受到侵害的劳动者本人以书面的形式递交到监察机构要求其进行处理，劳动者和投诉事件之间必须有直接的利益关系。而举报则没有利益关系的限制，任何人或者单位只要发现用人单位有相关违法行为，都可以通过官方指定的电话、网络、写信等方式向劳动监察机构进行举报。劳动监察局机构受理后，一般会在60个工作日内办结，
和劳动仲裁的时效限制类似，劳动监察对于案件的受理时效是自单位违法行为发生起的两年内，如违法行为有连续或者接续状态的，自行为终了日期起计算。
好啦，今天的话题就讲到这里，我们下次再聊！
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