公务员面试考官都是什么人（公考面试考官是哪些人组成的）

省一级的面试考官至少由各单位副厅级以上的领导干部，地市级副处级以上，县级一般是由副科级以上的领导组成。其中，大部分考官都是经过了面试考官培训，并拿到了国家人事部颁发的面试考官资格证书。

考生当天的面试考官，是要在考前半小时通过抽签的方式来决定的，这些考官有可能是异地交流通过盲抽签的方式，来决定在哪个考场担任面试官；考生也是通过盲抽的方式决定在哪个考场，这就是大家常说的“双盲抽签”决定考场。

很多省地级市甚至县区为了让公务员的面试，透明公正，大多数现在都是实行的异地聘请面试考官，或者交叉安排面试考官。

一般情况下会根据考生将面试考官分组，每个组一般情况下是7~9名面试考官，其中一名是主考官，负责读题、提问、对考试程序进行控制，宣布考生成绩等。

一般是由结构化面试和无领导小组面试两种形式。

目前省级以下面试大多以结构化面试为主，但如果是国考或者一些特殊考试可能是也会出现无领导面试。

结构化面试一般是3道题15分钟左右，其中审题时间3分钟，回答时间12分钟。由于有些考生是第一次参加面试，还以为3分钟只剩一道题，结果在第1道题答完之后，第2题和第3题由于准备不充分，答题思路就比较混乱，导致最后面试成绩较低。3分钟是指三道题全部都要思考完成，最好用笔写一下每道题的回答思路，在12分钟之内连续回答完成

结构化面试

无领导小组讨论面试一般全场下来一个小时到一个半小时，在面试过程中，考生首先需要阅读材料，准备好个人发言的内容。第一阶段依次答题，每个考生逐一发表自己的观点；第二阶段自由讨论，要和其他的考生就相关的问题进行互评、探讨和辩论等，这个过程来体现考生的逻辑判断能力、综合分析能力、团结合作能力和组织安排能力等。

无论是结构化面试，还是无领导小组讨论面试，总体而言，体现最明显的就是对考生的心理素质、综合只是、逻辑思维和表达能力的考验，要想在考场上得到高分，一定要经过专门的专业训练才有可能，台上一分钟台下一年功，就是这个道理。

而对于考官而言，无领导小组面试对考官的要求更高，因为时间跨度长，考生人数多，考生的表现，既是静态的又有动态的，有横向的有纵向的需要考官，在面试过程当中精力高度集中，对考官的综合分析判断能力等要求也非常高。目前而言，无领导小组讨论的面试还没有成为主要形式。