中小学教师退休后的待遇，与企业退休人员相比，待遇还是比较高的。自从2014年10月，机关事业单位纳入社保缴费体系后，中小学教师作为事业单位工作人员，也全部纳入了社保缴费体系，中小学教师的退休待遇分为三种情况。
第一，2014年10月之前办理退休的中小学教师的退休待遇。
2014年10月，中学小学教师作为事业单位工作人员，全部纳入社保缴费体系，开始缴纳社保。但是对于2014年10月之前办理退休的中小学教师，享受原来机关事业单位退休“老人”的待遇，即按照老办法来计算，根据自己在岗时的工资的比例来确定的退休待遇。如果工龄超过35年以上的中小学教师退休，按照原工资待遇的90%计发退休金。退休金待遇主要考虑的因素，是教师工龄的长短和在职时的工资待遇，在职时工资待遇高，工龄长的人员，退休金就会越高。
第二，2014年10月之前参加工作，2014年10月之后退休的中小学教师的退休待遇。
对于2014年10月之前参加工作，并在2014年10月之后，达到法定的退休年龄，即男教师60周岁，女教师达到55周岁的中小教师，2014年10月之前的工龄视同为缴费年限，2014年10月之后，必须按照国发（2015）2号文件，即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神，缴纳五险一金和职业年金，按照实际缴费年限计算工龄，达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）达到15年，可以办理退休，并按月领取基本养老金。养老金的计算分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分，和企业退休人员相比，多了一个过渡性养老金，确保总体水平不低于2014年10月之前办理退休教师的退休金水平；同时缴纳了职业年金的，按照缴纳职业年金的年限个人账户资金总额，按月领取职业年金。
第三，2014年10月之后参加工作的教师，退休后的的待遇。
对于2014年10月之后参加工作的中小学教师，按照国发（2015）2号文件精神，由单位和个人为按比例缴纳五险一金。五险一金的缴纳比例和企业是一样的，同时按照12%的缴费比例缴纳职业年金。男教师达到60周岁，女教师达到55周岁，养老保险缴费达到15年，按照社保法的规定办理退休。养老金的计算方式分为基础养老金和个人账户养老金两个部分，与企业退休人员的计算方法完全一致，由于与新制度完全接轨，没有过渡性养老金，缴费基数越高，缴费时间越长，个人账户金额越高，退休时养老金越高；除了缴纳五险一金以外，还要按照12%的缴费比例缴纳职业年金，其中单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，单位缴费和个人缴费全部计入个人账户，退休后根据个人账户资金总额除以相对应的领取月数，即男教师领取月数为139个月，女教师领取月数为170个月，领完相应的月数后不再享受职业年金待遇。
总之，中小教师的退休待遇，按照事业单位工作人员待遇执行，即老人老办法，中人中办法，新人新办法。老人按照退休前的工资比例计发退休金；中人按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金计发养老金，缴纳了职业年金同时享受职业年金待遇；新人按照基础养老金、个人账户养老金计发养老金，同时享受职业年金待遇。
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