人际吸引的条件有三个：
第一，熟悉和临近。因为你们空间距离近，了解的机会多，了解的程度也比较深，所以会导致人际吸引。
第二，相似性。保险公司在培训员工时候，经常运用到的一个技巧是“五同”，就是同学、同乡、同好、同宗和同事，先从这些熟人入手开发客户，这正是运用了人际吸引中相似性的原理。
第三，互补性。在校园中，我们经常看到这种一种现象：一位又高又壮的男生和一位瘦小的男生是好朋友，为什么呢？这个在一定程度上也可以用互补性的原理来解释：高壮的男孩子喜欢瘦小男孩子的灵活；瘦小男孩喜欢高壮男孩的力量和安全感，所以他们就成了好朋友。
同时呢，人际吸引中的重要因素包括外表、热情和能力。比如，两个陌生人相识，第一重要的是外表的魅力，所以我们看到很多美女帅哥很受人欢迎。但是，随着交往的深入，单靠外表也不行了，你还需要热情的特质。
最后，再随着交往的加深，你发现仅仅只有热情也不够，你还需要有能力，而且这种能力还必须是对方刚好需要的能力。
比如，一位阳光帅气的小伙应聘到一家公司做销售，一开始，他的形象和热情的态度，肯定会获得不少人的好感，但是随着时间的推移，两个月过去了，三个月过去了，这个小伙仍然没有一单业绩，这个时候，他肯定会被老板无情地炒掉，所以说能力隐藏的最深，但是它又是最重要的！
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「有用就扩散」
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