在企业做顾问咨询8年，对于找工作的一点感悟，希望可以帮助到那些面对工作充满困惑的年轻人，我来为大家讲解一下关于找工作到底应该在哪里找?跟着小编一起来看一看吧!
找工作到底应该在哪里找
在企业做顾问咨询8年，对于找工作的一点感悟，希望可以帮助到那些面对工作充满困惑的年轻人。
找工作是在找什么？
找到三观一致的公司，认可公司价值创造的方式，并愿意为之奋斗，虽然辛苦也愿意全力以赴，能在工作中实现自我价值。
什么是人才？用人单位最终会如何评价他的人才？
首先人才必须拥有一技之长，与公司业务发展需要相切合，并且认可公司创造价值的方式（三观一致）即便是996 ICU也在所不辞，这也是公司愿意付高薪的理由。
什么样的人才会最终留在公司？
要做一个有心人，深入了解公司的业务构成和盈利模式，随时关注公司的发展战略，预期公司如何进行战略调整。结合公司的发展战略，不断更新完善自己的知识结构，与公司业务发展需要相契合。这就是通常所说的具有创新能力、能自主地发现公司运营中存在的问题并给出具体解决方案。这样的人才任何企业都欢迎。
人才最终是如何离开公司的？
自身原因：
（1）经过一段时间的观察，对公司创造价值的方式极度不认可，比如公司涉嫌客户欺诈、产品以次充好等，个人价值观受到极大冲击，并认为不可调和。
（2）本人的技能与公司业务发展需要不匹配，得不到公司认可，找不到价值感和工作的意义。
企业原因：
（1）卸磨杀驴，人才的技能已被挖掘干净，不具备再为公司继续创造价值的能力，不值得付高薪了。
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