上文说过，进入国企成为正式员工最简单的途径是校园招聘。
本人在建筑行业世界TOP500强国企工作近10年，非正式员工，讨论的也是建筑行业且规模比较大的国企。
国企招聘员工，除了校园招聘，还有借调、内部推荐等途径，这个普通人也不容易接触，不做赘述。
说下比较容易的途径:社会招聘！
社会招聘的员工，一般在各个公司的网站、各种招聘网站就有发布，机会还是蛮多的，不过一般招聘过来的都不是正式员工。
本人就是这种，说白了，就是个合同工，合同一年一签，随时可以被扫地出门卷铺盖走人那种，扎心……
更扎心的是，近几年大型国企都开始玩另外一个套路了:劳务派遣！
这个说白了就是你在国企干活，但是合同是通过第三方劳务公司签订的，说句不好听的，万一在工地上出了事故，你找不到人国企的责任，只能找劳务派遣公司。
虽然是这样，但是一般也比小规模的私人企业强，毕竟是在国企干活，该补偿的东西还是有的。
待续……
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