不但没签劳动合同，还在社保个人缴纳部分上动手脚，这种事情真的发生了？
最近惠州一大姐身上发生了一件令人目瞪口呆，难以置信的事。
最近在西子论坛里面看到有一篇帖子，作者（標點符号），我根据原帖意思进行了文字组织和编辑，大概意思如下。
有一位大姐在2019年入职了一家叫做惠州市创宇数码的公司，这公司应该在下埔原人人乐对面。
在12月中的时候，大姐由于各种原因，提出了离职，在整个过程中，没有离职报告等合规流程，只是口头表达了意愿，于是便回家休息了。
在家期间，迟迟没收到工资，无聊的时候上网查社保，结果这么一查，发现大问题了。
1、 在2020年7月至2021年11月期间，社保每月扣个人金额为390.91元，但公司发下来的工资条显示是每人扣社保599元，中间200元的差额去哪了？
2、 大姐2019年3月入职的，但在2019年4月至2020年6月公司没帮她买社保，也许老板会说试用期不买。
3、 在12月份中提出离职，本月的社保应该买的，但实际在11月底就停止了社保。
大姐发现这些问题后，跟公司相关部门沟通无果，心里很不舒服，直接就来到了某局进行咨询反馈。某局工作人员告知需要提供劳务合同或相关证明。大姐立马懵逼了，因为在她印象中，从来没有收过公司的劳动合同。
于是她便来到了公司的人力资源部，想拿回一份自己的劳动合同，但部门相关负责人以各种理由拒绝，并且一口咬定当初已经给了她一份。
事后，大姐也从其他人的口中了解到，这个公司入职时根本就没有签劳动合同，签的是一式单份的协议。
这件事情发生之后，公司不但没有积极主动去解决，还大放厥词，恐吓和威胁。
这件事情目前还没有结果，我也在密切关注进展。
从这件事情上，我个人有几点感悟。
1、 大姐是个傻大姐，工作合同没签，离职证明也没签，甚至连社保这么多年也没有查？你可能就是个生性很随意的人，一点都不在乎这些。
2、 我查了一下劳动法，试用期是要买社保的，公司在这一点上是违规。
3、 从工资中多扣社保，这性质就更加恶劣了。
4、 没有劳动合同，可以用工资流水账单来证明劳务关系。
还有个朋友跟我说，没签合同更好，双倍工资，有工作证，有交部分社保为凭证，有发工资记录为凭证，找律师起诉。
他身边有人经历过这种事，交给律师，自己不用管，管他耗多久，最后是半年左右。最终赔了不止两倍，还把所有社保钱补回来，然后又赔偿了其它乱七八糟的。老板气得要吐血，后面回来将所有员工都补签了合同。
朋友们是你的话，会怎么做？
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