若员工受了工伤，在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情况下，用人单位还需要根据实际情况承担劳动者的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等全部工伤待遇，我来为大家讲解一下关于工伤私了了要求再赔偿可以吗?跟着小编一起来看一看吧!
工伤私了了要求再赔偿可以吗
若员工受了工伤，在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情况下，用人单位还需要根据实际情况承担劳动者的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等全部工伤待遇。
鉴于此，在服务企业的过程中，为了降低工伤赔偿数额，大多数企业会选择约谈受伤员工，寻求工伤赔偿的和解方案。而作为劳动者一方，为了尽快获得赔偿及时救治，避免历经漫长的工伤认定、仲裁、诉讼等程序，一般会同意与用人单位达成工伤赔偿的协议。但是，在签订工伤赔偿协议之后，又存在部分劳动者病情恶化，或劳动者以赔偿过低为由，诉至法院要求撤销协议或者确认协议无效，要求用人单位按照法定的工伤待遇进行赔偿。那么，到底私了的工伤赔偿协议有无效呢？劳动者反悔起诉能否得到法院的支持呢？今天我来为大家解答一下：
一、私了的工伤赔偿协议具有法律效力吗？
我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。
从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（包括工伤纠纷）协商调解的；该规定体现了法律以最大限度地尊重当事人的意思自治和自身权利的处分权，有利于促进劳动关系和谐，减轻诉讼负累，节约司法资源的精神。因此我们认为工伤私了协议是合法有效的，具有法律效力。
二、劳动者对私了反悔，起诉到法院能否获得支持呢？
（一）工伤私了协议可撤销。
《民法典》第一百四十七、一百四十八、一百五十、一百五十一条规定，基于重大误解、以欺诈手段、以胁迫手段、显失公平实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院和仲裁机构予以撤销。劳动者一般会依据以上规定反悔要求撤销工伤私了协议。劳动者作为完全民事行为能力人，若以重大误解或用人单位存在欺诈、胁迫手段签订工伤私了协议的举证相对困难。而对于显失公平的主张，目前法律没有明确规定到底工伤私了低于法定的赔付金额的多少才算显失公平，因此这类工伤私了协议反悔的诉讼案件往往是由法官结合案件具体情况来行使一定自由裁量权做出判决，不同地方不同法官可能会有不同的看法。
最高人民法院民事审判第一庭编著的《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用（人民法院出版社2021年7月第1版）》中原文提及到：由于工伤保险待遇赔偿蕴含着对劳动者健康权保护，在审查认定欺诈、胁迫、乘人之危，或者存在重大误解、显失公平情形，其认定标准应当有别于其他款项，应当适当从宽认定。特别是实务中最为常见的工伤保险待遇赔偿"显失公平" 标准的把握。有些地方为了统一法律适用，对于常见的工伤保险待遇赔偿协议参照《最高人民法院关于适用（中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》（已废止）第19 条第2 款关于“转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价百分之七十的，一般可以视为明显不合理的低价" 的规定，确定低于法定赔偿标准的70%作为认定解除或终止劳动合同工伤赔偿协议是否显失公平的标准。上述司法实务对于工伤保险待遇赔偿实现单一的客观判断标准具有参考性。不过，除工伤保险待遇赔偿以外其他性质款项应当根据法律规定的主观要件和客观要件进行严格审查认定，以促进诚实信用协商化解纠纷。上述解释出台后对各地法院都具有一定的实务参考价值，用人单位也需要警惕，对工伤私了协议的赔偿金额低于法定赔偿标准的70%的情况需要多加衡量。
（二）工伤私了协议可变更。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条第2款规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院予以变更。
在司法实践当中，法院有权根据该条规定以及径直变更用人单位给付的工伤赔偿待遇。在（2021）鲁02民终5764号一案中，在判决书裁判主文中提到“卢泽君与格瑞德公司签订工伤私了协议书时，卢泽君尚未申请工伤认定也未进行伤残等级鉴定，双方签订的工伤私了协议书约定的补偿款明显低于卢泽君应获得的工伤赔偿待遇，显失公平。原审据此对该协议中关于工伤赔偿的内容予以变更并依据《工伤保险条例》相关规定判令格瑞德公司向卢泽君支付各项工伤待遇，符合法律规定。”。
三、用人单位可以如何防范劳动者反悔的风险？
1、按照私了协议按期足额支付赔偿。很多时候因用人单位签订私了协议后违反合同约定无依约支付，导致劳动者对用人单位产生了不满和抵触情绪，导致纠纷矛盾加剧。
2、支付赔偿时尽量通过银行转账至劳动者本人账户，如实在需要用现金支付，则应由劳动者出具收条且用人单位应妥善保管该收条，以保留用人单位已付款项的凭证。
3、在工伤鉴定及伤残等级评定后，咨询专业律师依法计算应赔偿的金额以及起草协议，赔偿项目要清晰列举。在劳动者的伤残等级已评定，法定的赔偿数额明确的情况下，约定赔偿的数额应符合上述所讲公平原则，基于双方意思自治和劳动者对自身权利处分，法院认可私了协议的可能性较大。
4、用人单位将劳动者垫付医疗费、护理费、伙食费等费用后应妥善保管有关单据的原件及支付记录。
5、协议中增加本人知悉应有的法定权利义务并自愿签订协议的有关条款，条件允许的可以视频录像签署过程，如果劳动者提出签订私了协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的需要劳动者举证，用人单位留存该视频录像属于有备无患。
6、用人单位可以购买雇主险，将劳动者的工伤的医疗费以商业保险的形式进行赔付，以分散用工风险，降低用人单位的工伤成本。
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