今天上午聊了一个93年的小伙子，29岁，单身，非985、211本科学历，审计专业，通过自己的努力考取了英语6级，注册会计师，证券从业资格证，基金从业资格证等。工作在上海的外资四大会计师事务所做高级财务咨询顾问，目前年薪40多万。
这是一位有明确职业目标的候选人，他大学毕业后进入一家中型投资公司学习投资，因为觉得平台不大，学习的空间有限，4年前加入了现在的外资会计师事务所做外审项目。我问他为什么不在现在的公司继续向上发展，而要选择去甲方工作？
他说“我在会计师事务所这4年里接触了非常多大型审计项目，成长的速度很快，虽然内部有机会向上发展，但竞争非常激烈，以我的背景，想争取带团队的经理岗位就更难了。而我的职业发展方向是去企业里接触全流程的财务管理。如果过了30岁还没有甲方工作经验，就很难进入甲方企业了。另外在四大的工资很高，如果我内部升职加薪后，大概率甲方也付不起相应的薪水。所以无论从年龄的角度还是薪水的角度考虑，30岁之前完成职业转变是相对有竞争力的。”
我们聊完挂断电话后，我突然在想我30岁之前都在干嘛？这个年轻人真的令我刮目相看！这不仅是他有职业目标并为此努力这方面，而是他在跟我互动当中所展现出的礼貌，修养，坦诚以及看待问题的思路和远见。我认为他就是我们猎头常说的Hi-po（全称high potential，高潜力候选人）。
回到标题的问题30岁要不要跳槽？我认为首先如果你有明确的职业发展方向，而目前公司和职位无法继续赋能给你，你需要开始接触符合目标的机会，择机而动。其次如果你没有明确的方向，那么你需要为自己设定一个接下来3-5年的职位？因为按照现在的社会现状，35岁是一个非常重要的职场分水岭，你有机会上去或者换赛道就换了，没机会等过了35岁再想上去或者换赛道，不仅难度增加了，机会也少了。
最后用两句名言收尾，给读者也是给自己，“人无远虑，必有近忧”，“逆水行舟，不进则退”。
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