钱江晚报·小时新闻记者 杨茜 见习记者 马庆隆
前段时间，60多岁的老宋回东北老家了。
儿子在杭州工作，他和老伴也想着在杭州扎根，找份工作，还能帮衬儿子分担一部分房贷。
可惜找了一圈，都被卡在了年龄上。老宋内心有点难过：“我身体其实挺好的，甚至比有些熬夜久坐的年轻人都好。”他决定回老家碰碰运气。
69岁的老林却在众多亲戚的劝阻声中，坚持去一家服装厂打工。老林的小厂交给了儿子打理，4年前突然空下来的老林非常不习惯。今年，他正儿八经去附近一个小镇上班：“是没什么技术含量的活，一天能多个一两百，我觉得挺好。”
老林的家乡在浙江一个小镇。
像老林这样年过六旬依然在工作的人并不在少数。
“亲戚们觉得我以前是个小老板，现在一把年纪了去打工，面子上会不会过不去。我不这么认为，闲着也是闲着，只要身体允许，我又能做这份工作，我觉得没什么不可以。”老林说。
老宋和老林，在某种程度上代表着不少已过60岁退休年纪的人们。
8月24日，一则消息引起了他们的关注。
由中国老龄协会老年人才信息中心主办的中国老年人才网正式上线。网站旨在为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，加快老年人才集聚，打造老龄人力智库，推动老龄人力资源开发。
中国老年人才网设置了大小栏目40多个，涵盖老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、求职招聘、志愿公益、老年教育等内容。
“求职招聘”分为“求职”和“招聘”两类，老人既可以在“求职”板块发布个人信息和求职意向，形成老年人力资源信息库，又可以在“招聘”板块进行岗位搜索，寻找适合的工作，给老年人和招聘者提供了双向选择的空间。
换句话说，未来可以在中国老年人才网上求职，实现老年人和企业之间的“双向奔赴”。
8月29日，杭州一名退休教师在中国人才网上发布了自己的信息。
从他上传的基本资料中可以看出，60岁的曾老师来自杭州天成教育集团，拥有38年教龄。他的求职意向是“家庭教育”。
不少企业在第一时间发布招聘信息，主要集中在北京和广州，8月30日上午的最新岗位数是20个左右，包括中医医师、前台接待员、创意文案等。虽然招聘条件上没有明确提出年龄要求，但是根据岗位设定，岗位并不适合老年人。
不过，在网页的最显眼位置，出现了这样一条信息：麦当劳招聘退休人员，要求女50岁，男60岁以上，弹性工作制。
这则招聘信息来自北京麦当劳，招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上（需要退休证），实行弹性工作制，每周上4到5天班，每天4到8小时，每月工资在1800/3500元。
事实上，这并非北京一家麦当劳有这样的需求。
麦当劳中国，已经连续三年向社会发出邀请，招聘信息中包括了退休人员。
小时新闻记者在某招聘网站同时发现，麦当劳面向杭州市场的招聘信息中同样涵盖了退休人员。
杭州麦当劳各个门店有多少超过60岁的老年人在工作？他们工作状态还好吗？
就此，麦当劳是这样回复小时新闻的：
感谢您的关注。麦当劳致力于为员工提供家人朋友般的工作氛围、灵活的工作安排以及有前景的工作发展。退休员工是麦当劳员工组成的一部分。欢迎不同年龄的“新番茄”加入麦当劳的大家庭。
在杭州，老年人就业的情况如何？
他们的态度又是怎样的？
你支持家里已退休的老人再就业吗？
你身边有这样的故事吗？
小时新闻将继续关注。
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