昨天与一老友聊天他说他们单位领导(地级市,部门一把手,正处级)晋升为副厅级领导,组织部门组织干部会议,就是组织“迎、送”他单位原一把手,在会上做离别感言时,几度落泪,中间情绪失控时,甚至有几分钟,我来为大家讲解一下关于在原单位辞职离开寄语?跟着小编一起来看一看吧!

在原单位辞职离开寄语(单位一把手离开)

在原单位辞职离开寄语

昨天与一老友聊天。他说他们单位领导(地级市,部门一把手,正处级)晋升为副厅级领导,组织部门组织干部会议,就是组织“迎、送”。他单位原一把手,在会上做离别感言时,几度落泪,中间情绪失控时,甚至有几分钟。

我听后,很是感慨。作为部门单位一把手,调整为副厅级,也得50多岁了,能干部门一把手,还能在部门一把手岗位冲上副厅级领导岗位,应该是干的不错,更应该是工作岗位上得多很多政治历练。在这种场合下,频频落泪。我个人认为,作为领导干部是有点善感了,但回头想一想,也是有道理。

在体制内工作,非常看重自己的政治生涯。像他领导这种情况,在单位一把手岗位上冲上副厅级领导岗位,应该不是要害岗位,大体上会上人大、政协之类的副职,相对来说不会有太多的责任,同时也不会有太大的实权了。过不了几年,也就该退休了。对我等这种平头老百姓,非常想有个闲职,能领着点糊口的工资,养花喝茶练字什么了。但对他们这些在领导岗位戴习惯官帽子的,是很不习惯的。不是很多领导干部“退而不休”,退下来,还指点江山的吗?

没有了好的工作平台和岗位,想实现自己的想法,或者事业规划,或者是做点事的机会是很难了。这也是一些领导干部离开后不适应的原因。‘

我劝还在领导岗位、要害岗位、重点平台上工作的朋友们,要珍惜这个机会和平台,好好把握 ,不然离开你也会不适应的。

当然,也有一些人在位时给人家承诺要办什么事、要怎么提拔重用,离开前没办成,借这个机会“演演戏”。肯定有这种情况的吧。

当领导这么多年,还是当过一把手,那有简单的人啊,你们说呢?

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