导读：欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。
今天，我为大家分享一篇爆文《海归博士求职被拒：人品不行，学历再高，能力再强也没用！》。
这篇文章，获得了青云计划，阅读量高达110万。
后期我做数据分析的时候，统计了一下：
青云计划奖金 流量分成 平台扶持，一篇文章变现3000 ，让我高兴了好几天。
接下来，我分享一下写作的思路：
如何确认文章选题的？当初我写这篇文章的时候，朋友圈都在刷学历的重要性。
通过“公司非985，211不要”之类的新闻，得出结论：千万不要把学历当成废纸。
文章很爆，观点也很对。学历确实很重要，而且非常重要，如果没有它，你确实会步步受限制。
但是反过来想想，并不是你学历高，就可以安枕无忧了。
还有一些东西，比学历更甚，比能力更甚，那就是你的人品。
碰巧，我在网上看到这个“海归博士因为逃票，求职屡屡被拒”的故事，发现高学历和人品结合的文章还没有人写，于是，我就写下了这篇文章。
文章一开头，我先是反问了一句：
“如果一个人，名校毕业，留学海归，这样的人你会录用吗？”
按照正常人的思维，肯定会说，这样优秀的高材生，我肯定会录用啊。
然后，我用这个“海归博士因为逃票，求职屡屡被拒”故事进行说明。
这位高材生，就因为逃票这件事，让自己有了污点。
人品不过关，就算你有再好的名校光环，在职场也会被拒绝。
然后很自然的得出结论：人品不行，学历再高，能力再强也没用。
因为第一段，我是通过反面故事得出的结论，所以第二段，也要选择调性相同的案例来承接，这样显得自然，不突兀。
之前，作家王耳朵有一篇爆文，标题是《一个人有没有前途，就看他离开时的模样》。
文章里边，有一个他同事离职的例子，正好是反面的，故事说的是：
他们公司的财务总监，能力超群，光环加持。
于是，大公司向他抛来了橄榄枝。
可他在离职的过程中，出了点问题。
因为心里不爽，他把公司的财务报表发到了网上，这件事闹得满城风雨。
最终的结果是，他无路可走了，两家公司都不要他了。
故事说完了，然后进行分析点评：
职场从来都不是一锤子买卖，你怎么对待前东家，就会怎么对待现东家。
离职见人品，你做出这样有损公司利益的事情来，相信没有一个老板敢用你。
然后，引用大佬白岩松和马化腾的话，来说明人品在职场的重要性。
而好的人品，会给你带来好的运气，自然过渡到下一段。
我用郭冬临的春晚小品《面试》来进行论证。
刚开始，他被店长误解，以为他是被抓的小偷。
后来，郭冬临义正言辞的说：
我虽然是个搬运工，我搬了那么多贵重的东西，但是我一针一线都没有动过。
我虽然穷，但是我有做人的底线和尊严。
店长听到这番话，感动不已，最后委以重任，说道：
你说的太好了，这正是我所需要的人才啊。
留下吧，你能当领导，在我这，你完全能实现当店长的梦想。
看吧，这就很自然的从正面论证了观点：
“你的好人品，真会能给你带来好运！”
然后，我又用电影《长江七号》中，周星驰教育孩子的话，来进一步强调人品的重要性：
我们虽然穷，但不乱说脏话，我们不去偷，我们不去抢，不属于自己的东西，我们不会拿。
你要好好读书，将来做一个有用的人。
段落收尾，一句话总结：
学历不足，可以提升；能力不够，可以锻炼；但是人品不行，谁都救不了你。
第四段，拔高主题，呼应开头。现在，每个人都在说，学历有多重要，能力有多重要，却很少有人说，人品有多重要，
那么，人品现在还重要吗？
答案是肯定的，非常重要；
你没事的时候，感觉没什么用，可你陷入危机了，它却能帮上你的大忙。
之前，俞敏洪的新东方被美国浑水公司盯上了，污蔑新东方数据作假，导致新东方的股票暴跌。
国内其他大佬知道后，就问俞敏洪，新东方到底有没有问题。
俞敏洪坚定地说，没有任何问题。
于是，大佬们纷纷出手，大量买进新东方股票，生生把股票给拉回来了。
如今这个时代，众口铄金，积毁销骨，黑的能说成白的，白的也能说成黑的。
只有一样东西不会变，那就是你长久以来积累的好人品，就像护身符一样。
电影《无间道》中，梁朝伟和刘德华在天台有一段对白：
“以前我没得选择，现在我想做一个好人。”
同样，我也希望你做个好人，至少人品过关的人。
最后呼应开头，再次点题：
“人品不行，学历再高，能力再强也没用！”
让整篇文章浑然一体，意犹未尽。
嗯，完美。
作者：阿龙，优质原创作者，黄V认证作者，版权签约作者，知乎专栏作者，不说空话，不说套话，言辞犀利，刀刀见血。
今日互动：
来说说，你觉得在当今社会，人品还重要吗？
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