【前言】按照《社会保险法》的规定，社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五项保险。因为社会保险有两大类关于时间的知识，一个是缴费时间，一个是参保人年龄。本文主要讨论的是职工社保的各个缴费时间。
发生工伤后需在3日内备案
职工发生事故伤害，用人单位应当自事故发生之日起3日内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》；
发生死亡事故或一次负伤3人以上（包括3人）的伤害事故，应在24小时内通过电话、传真等方式及时报告。
30日单位应在30日内提出工伤认定申请
用人单位应当自事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照劳动法和社会保险法的规定，用人单位与劳动者应当自建立劳动关系起为劳动者参加社会保险，也就是要求一个月内为职工办理社会保险参保登记手续。如果超出一个月时间，应当自欠缴之日起，每日加收5/10000的滞纳金。
工伤保险是自参保起有效，只要企业为职工参加了工伤保险。发生工伤问题以后，大部分工伤待遇都是由工伤保险基金承担了。
三个月主要指的是医疗保险。如果医疗保险中断不超过三个月的，可以将有关医疗保险补缴并享受医保待遇。中断期间的医疗保险待遇一般可以补报。
为了防止人们有需要时才参加医疗保险，各地一般设立国家三到六个月的医保等待期。也就是说医疗保险中断以后，需要连续正常缴费3~6个月才能够享受医保报销待遇。
15年职工养老保险累计缴费满15年及以上
参加职工养老保险的参保人，在达到法定退休年龄时，其职工养老保险累计缴费年限满15年及以上的，可按规定申办退休并按月领取基本养老金。
关于法定退休年龄，政策是这样规定的：
随用人单位参保人员，男性，应年满60周岁；女性，工人或非管理岗位应年满50周岁，干部或管理岗位应年满55周岁；
以个人身份参保人员，男性，应年满60周岁；女性，1996年1月1日前参加基本养老保险的，应年满50周岁，1996年1月1日及以后参加基本养老保险且无视同缴费年限的，应年满55周岁。
20年20年是很多地区的医保退休年限。我国的医疗保险目前主要还是以各个地级市为单位进行统筹的，各个地方收支压力不一样，制定的政策也不一样。目前像杭州市要求当地的医保退休年限是20年，北京市、天津市、青岛市、烟台市的女性医保退休缴费年限也是20年，男性是25年。像重庆等地则是女性退休缴费年限25年，男性是30年。希望随着医疗保险统筹层次的不断提高，有关缴费年限的问题能够得到有效统一。
社保，全称社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。而社保通常是用人单位和劳动者本人缴纳。而五险一金包含了社保且多了“一金”，两者之间还是存在一定区别的。
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
综上，社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金。五险一金或三险。
一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。在五险中，前三个险种(养老保险、医疗保险、生育保险)由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金。
简单点说，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。
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