职场无非是“跟对人，做对事”，相较而言，“跟对人”比“做对事”更重要，事情好找而值得追随的老板不好找。
如何识别呢？碰到这四种特质的老板，打着灯笼也难找。
【1】不贪小钱的老板。
对于普通人来讲，很难勾搭上马云，徐小平这样的投资人，我们能接触到的，大多数也就是小公司的老板。
很多优秀的人才不去大公司，而是选择小公司，其实也就是赌的是小公司将来能够做大。
小公司能够做大的重要前提就是老板是一个能做大事的人。
如果一个老板，无论挣多少钱，他都优先装进自己的口袋，而不是拿来发展，将永远都是小个体户的思维。
有点小钱便开始膨胀，开始买豪车，戴名表，多享受，这就是暴发户的思维。
有发展眼光的老板绝对不会将开始赚的小钱块钱用在贪图享乐上，而是用于公司的长期发展，不断的累积资本，越做越大。
【2】善于学习的老板。
这是一个快速发展的商业社会，连马云都说;"我们在这个时代一定要学会拥抱变化"。
我见过特别多通过一些传统方式获得一些小成功的老板，不断躺在自己的功劳簿上，最后被时代淘汰。
我有一个朋友，2013年始做互联网网站，当时依靠广告和流量赚了不少的钱。
但互联网发展到现在，他还是用了13年的那一套方法，结果公司越做越差，已经濒临倒闭了。
生在这个时代就注定要不断的学习，不断的拥抱变化。看清趋势，迎合发展，不然早晚会被拍在沙滩上。
而不断学习的人即使现在很小，也总有机会超越。
因为在这个时代，机会的更新速度也越来越快了。
【3】舍得分钱的老板。
小王骑着自行车碰到老板来着辆大奔来上班，小王就问老板：“我如何才能像您一样？”
老板说：“只要你跟我一样，来得的比所有人早，走得比所有人晚，周末加班，把公司当做家……坚持一年”
小王激动地说：“我也就能开上奔驰？”
老师笑笑：“不，我就能换一辆更好的车。”
公司赚的再多，如果老板不舍得分钱，那你就是为他拼死拼活做也没有用。
舍得分钱的老板不是缺心眼，而是他们都懂得自己的目标不是占据更多的份额比例，而是把这个蛋糕做大，蛋糕足够大即使很小的比例也有很多钱，而蛋糕很小，即使是100%的比例，也没有多少钱。
那些大佬们为什么都想着把公司做上市，就是为了把蛋糕做大，自己赚了大钱，同时也把股份激励了更多人卖命工作。
画饼是每个老板都懂的，但真正舍得分钱的人并不多。
【4】手段果断的老板。
优柔寡断、犹犹豫豫是很难做成大事的。
在这个纷繁复杂的社会，仅靠独善其身，坚守自己的原则还不够，你还要有手段能够应对各种各样复杂的情况。
无论是还是自己投缘的，还是自己讨厌的人都能够谈笑风生，达成合作，这样才能够赚到钱。那些太过矫情，过于人性化，过于善良的人很难面对恶心的情况。
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