在公司开会的时候，大家可能会遇到这种情况，通知开会的消息一出来，大家就争先恐后的去抢后排的位置，没有后排能抢到一个旁边的位置也是好的。领导再怎么说往前坐也没有用，大家就是要往后排挤。这种情况一般会让领导很尴尬：不就开个会吗？往前坐也、靠近一些就那么难吗？于是慢慢的领导就会在心里暗暗的把靠前坐的人记在心里，而往后坐的人慢慢的拉入了黑名单。
来看看当你往后坐的时候，领导是怎么想的吧！
01 觉得你有浑水摸鱼的可能
一开会就往后面坐，后面和前排相比有什么区别呢？对的，最主要的一个区别就是离领导远，不在领导的眼皮子底下，领导便不清楚自己的一举一动，有一些小的动作领导也不知道，不用一直被领导盯住，这样便可以感受自由带来的快乐。这个时候，不管你有没有在底下做小动作，领导首先会觉得你最开始的心思就是为了掩护小动作而准备的。虽然很多时候，那并不意味着自己就非要做些什么不好的事情，但领导可能就是这样子去想你的。当领导的这种想法一旦开始产生，那么之后看向你的时候都会带上一层滤镜，这是一件很可怕的事情，所以我们还是最好不要再开会的时候抢着后排要坐了。开会也就几十分钟，顶多一个多小时，我们要做一些性价比高的事情，切忌不要因为那一个小时开会的时候抢后排，而被领导盯上了。
02 觉得你的参与感不强
参与感不强的人，容易给人一种事不关己高高挂起的感觉。在职场当中，是非常忌讳这种感觉的，尤其是老板。公司是他的，他出了钱雇用你，买了你的时间，买了你这个时间里赋予的其他的价值，你就应该去配合老板，听从老板的指挥。但是这个时候，开会你坐后排，前后还有一大截空的位置呢，老板就会觉得今天的会议主题你是不是不感兴趣，因为不感兴趣所以才会坐在后排，去远离中心场所，坐在偏远的位置，想要有个自己的小小空间，不想去参与会议，也不想要参加讨论。你的一切的心思老板都会尽收眼底，然后默默的记下来，而后给你打上了一个“事不关己”、“参与感不强”、“一开始的工作态度就有问题”的标签。所以，我们在开会的时候，还是最好不要抢着后排坐了吧，老板对你的偏可能会让你得不偿失。
03 解决问题的能力弱
一般来说，想要坐在后排的员工都是遇到事情容易退缩的员工，有事情发生了不愿意出头，不自觉的就容易往后缩。这种心态在解决问题的角度来讲，是不容易主动地去承担问题从而去解决问题的。老板想要的是能够积极的发现问题然后提供解决方案的人，遇事爱退缩的人不是老板想要找的人。
从另一个角度来说，坐后排的人一般是害怕麻烦的人，工作上是有很多麻烦的事情需要你去解决的，如果你害怕麻烦，那么老板也不会去喜欢你。
总结：在公司里，我们是很少有机会能够和老板直接接触的，领导也很少去主动接触你们，双方相互了解的渠道也只有在开会的时候能够有稍许的接触机会，所以这个时候，老板就会通过观察你的行为举止去观察你，然后给你判定一些他自以为正确的判断，所以我们最好是不要在这个时候去做出一些让老板不喜欢的事情。
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