随着市场竞争越来越激烈，如今找工作面试，已经不再是常规的结构化模式了。很多专业的HR在面试时，都会考察应聘者的综合素质和临场应变能力。
近日，一网友就针对自己的面试遭遇，在网上进行了吐槽。该网友表示，他上周接到了一家全国十强企业的面试邀约。
本来他已经做好了充分的准备，并且信心满满。可是没想到，在第一轮面试时就被HR给残忍淘汰了。原因是该HR问的一个问题，他完全答不上来。
这到底是怎么回事呢？原来，HR在面试时，给在场的所有应聘者留了一个问题：“李”字少一横，是什么字？
该网友想了半天，也回答不上来“李”字少一横，到底是个什么字？而且不光是他，在场的绝大多数应聘者都认为，“李”字少一横根本就不是个字。
大家思考了半天，只有两位有了答案。一位应聘者回答说：答案是季节的“季”字。面试官笑了笑，认为虽然答对了，但这并不是本题的最佳答案。这时另一位研究生应聘者，自信地站了起来说，“答案是“孙”字。”
该研究生话音刚落，面试官立刻露出了欣赏的笑容。而那名回答正确的研究生，也被面试官当场录用！
那位面试失败的网友，由于想不通面试官这么做到底是什么意图？于是他就跑到了网上去吐槽，吐槽那家企业的面试机制太过草率。
其实笔者想说，面试官之所以录用那位回答正确的研究生。是因为，说“孙”字的那个人懂得变通，他把“李”字拆成了一个“木”，一个“子”。正好去掉一横后，就形成了“孙”字。
而面试官这么做的原因，其实是在考察应聘者拆解和变通的能力。他希望能够替企业招聘一个，能够灵活变通的综合性人才。
那么我们在面试时，如果遇到面试官提出奇葩问题应该怎么办？笔者在收集了大量职场资料后，总结出了以下几点建议：
一、沉着应对，不慌张
当面试官提出奇葩问题时，应聘者首先要保持冷静不要慌。可以尝试判断一下，面试官出的考题背后，考察的到底是什么能力？
因为在面试时，面试官不仅考察应聘者的专业知识和工作经验，还结合应聘者的临场发挥能力进行综合考虑。
因此建议面试遇到奇葩问题时，应聘者要迅速冷静下来。然后从题目背后，所考察的能力出发，找到能够解题的最佳办法。
二、灵活变通，学会“拆”问题
其实很多奇葩面试题，都是像上述问题那样，是可以灵活变通，通过拆开来解答的。例如： “李”字可以拆成“木”字和“子”字，然后通过重新组合变成一个“孙”字。
在这里建议应聘者们，无论面试遇到多么奇葩的问题，首先要保持大脑的思维活跃。然后要尝试采用变通的方法，将面试问题“拆开”、“重组”进行思考。
相信只要大家临场镇定，能够学会变通思维，再奇葩的面试题目也不会将大家难倒。
三、掌握套路，提前准备
有的人说，上述的两个方法他都试了，可是还是答不出奇葩面试题可怎么办？别急，其实这一点笔者也想到了。毕竟思维变通，并不是一朝一夕就能够学会的。既然学不会“变通”，那咱们就学学“套路”？
其实，在总结了大量奇葩面试题后，笔者发现这些面试题目其实都是有套路的。面试官考察的不是应聘者“拆解重组”能力，就是应聘者的“逆向”思维能力。
因此建议应聘者可以提前做好准备，掌握奇葩面试题的出题套路。当这些套路都被大家烂熟于心，那么解决面试时的奇葩问题，自然就不再是什么难事啦！
最后希望大家可以记住，面试遇到奇葩问题时不要慌。要保持冷静、学会变通或者提前掌握套路。
你觉得“面试时，面试官提出奇葩问题有必要吗？”，你怎么看待这个问题，欢迎把你的观点分享给我们。
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