近日，有网友发帖称：“真香啦！从谈离职到薪资double，我也是个年薪60万的小女孩了”，网友看完一顿羡慕。
毕竟想着是离职，没想到涨薪了，还翻倍涨！想想都觉得世界都美妙多了
对于这样的好事，先来看看网友们怎么说。
当然，肯定少不了要嫉妒羡慕一番。
@一个两个：羡慕
@阿里巴巴员工：嫉妒令我丑陋
@皮皮星：羡慕使我质壁分离，嫉妒使我因式分解
@程序猿.小狮子特尔施特根：我八年了，也没你高 牛逼了
不过，也有不少人想要沾一下这个“福气”。
@海淀二妞：小女婴向你学习！
@前今日头条员工：沾沾喜气啊
@程序猿.我有一个当官梦：在我们村管你这样的都叫富婆
@小区反手王：公司double留你么真不错
根据发帖人提供的信息，3年国内运营经验。看完上面的信息，虽然有些网友也很好奇发帖人是怎么谈的离职，让自己涨薪资。
不过，也有不少网友思考了，提离职后被涨薪，该不该留下？
有网友表示：提离职后涨了35%，老大依然很重视我，甚至围绕我组建团队。起码证明了目前阶段你的重要性和成长空间，建议留下来好好干，哪怕未来再有不如意，下一家也尽量有经验和成功案例可讲；先留着拿钱，年终奖后再走，薪资上了一个台阶，向下家提薪资要求也更有底气。
@有网友表示：不要纠结该不该留下，想一想你为什么提离职，你是因为工作不开心而离职？还是因为薪资低而离职？还是因为觉得自己发展空间受限制而离职？如果仅仅是因为薪资低而离职，那现在给你涨薪也达到了你的预期，公司也不会整你，你当然可以留下，否则，你为什么要留下？
@也有网友认为：我个人认为，辞职之前可以提涨薪要求，如果不满意就可以辞职，但是说了辞职的话就没必要留了，此处不留爷，自有留爷处。
@还有网友认为：一个月后你会发现有新同事入职做你原来负责的事，别想了，提了离职就一定要走，不然等着被架空边缘化；离职被留任，百分之百一年内会离开，尽职尽责做好分内事情，看机会无可厚非，毕竟离职初衷得不到完美解决，还是要走的。
如果你遇到了这样的情况，将会做出怎样的选择？
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