《初入职场的我们》大概是一部《职场新人面面观》吧?

职场里六位新人的表现,既有让人熟悉的萌新时期青涩不成熟的一面,又有让人钦佩的迎难而上闪闪发光的另一面。

张翰董明珠一起是什么节目(如何拿下董明珠和张翰)(1)

既是亲切自然的,又是有参考价值、激励意义的。

董明珠、张翰两位老板的点评,张萌、杨迪、乔杉等观察团成员的评价,更是处处干货满满。

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一,萌新路上的乐与愁。

《初入职场的我们》中,加入董明珠公司的三位实习小朋友,要负责筹办一场面向大众的营销活动。

董明珠、苏芒、张萌等几位气场超级强大的成功姐姐坐镇,小朋友们瞬间紧张。

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看郑茹心的表现,甚至被“气场波”吓得不自觉倒退了几步,连带着让原本相对镇定的孟羽童也开启了“临时倒车模式”。

事实上孟羽童也是肉眼可见的紧张,她和小姐姐对接时、一旁董明珠气场超强大路过,但她完全没有发现,反而开始沟通“老板为啥还没有到”。

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这一组中唯一的男生梁坚洛,也同样很紧张。

出发前去接苏芒之前,他反复练习自己的自我介绍,“我是小梁”“我是坚洛”这样的简单句式都来回re了很多遍。

买好咖啡到达机场之后,他甚至隔着玻璃偷偷踮脚看里边,可爱小动作充分暴露内心的紧张。

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发现苏芒还没有落地,梁坚洛继续背“我叫小梁”、还越说越紧张,甚至连腿都开始发抖。

最好笑的是,练习了这么多遍的自我介绍,小梁真正见到苏芒之后却根本没说。

上车之后二人之间的首次寒暄,是毫无信息量的天气对话。

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归根结底,梁坚洛过于紧张,完全被对方的气场震慑住。

是对方过于大牌、刻意要给他难堪吗?当然不是。

苏芒下飞机之后有诸多信息要回,正常处理业务而已,没有任何轻慢年轻人的意思。

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此后梁坚洛询问苏芒采访经验,苏芒的态度显然很愿意帮助年轻人,很直接给了几个中肯又具体的意见。

第一是不要问封闭的问题,第二是不要问概念性的问题。

其实如果梁坚洛如果有采访经验,就会明白“不问封闭性”问题是相当普遍的原则,但并非适用于所有情况。

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一切行业经验其实都是他人的经验,自己在特殊场合具体如何处理、大可以灵活变通。

但新人小梁过于紧张,听闻两大原则之后阵脚大乱,临时决定大幅度删改自己的提问提纲和主持词,一度将自己逼入了非常紧张的情绪状态里,郑茹心找他对主持流程都被拒绝。

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整段过程中小梁的优势和有待加强的短板,都非常明显。

优势是细心认真又负责,能认真听取意见并迅速执行,短板是太年轻、容易放弃自己的思路,有时候对事情的主次轻重优先级别判断也不够精准。

其实他在节目中表现出的状态,每一种都很有典型性;

旁观小梁的表现,年轻人很可能如同看镜子一般,通过折射来发现自己的优缺点,有趣又有裨益。

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二,面对困境的“三大法宝”。

隔壁组在张翰公司实习的几位小朋友,表现也都很可圈可点。

张安被观察团的几位老师评价为“沟通有些低气压”,同时也被高度赞扬做事特别细心、周全。

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到达录音棚之后,张安迅速发现沙发和茶几有落灰,提议让保洁阿姨再清理一下。

下楼和车库的保安大叔沟通,提前沟通好车位问题。

又踏实,又稳重,又细致。

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上车和张翰沟通短视频拍摄脚本,剧本方向被拒之后,张安也迅速和团队里另外两位小伙伴沟通,及时同步情况。

观察室里的张萌特意夸奖了这一点,职场新人面对困境时、容易陷入自觉或不自觉的拖延状态。

而张安一秒钟也没耽误,迅速和团队沟通清楚状况,为大家的下一步方案赢得了很宝贵的时间。

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上一期节目中评分不高的王玥,这一期说服张翰的片段则是逆袭式的高光时刻。

起初张翰并不喜欢这个“卑微小翰”的剧本人设,认为太刻意。

但王玥指出在短视频平台上,能吸引人的东西有时候就是“刻意”的,这样才有可能达到突破圈层的效果、完成引流。

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她从平台调性、平台内容传播逻辑的角度,指出了“卑微小翰”脚本背后的逻辑支撑,成功说服张翰。

这一段内容,观察室里的各位老师都给了相当高的评价。

很多时候,职场新人做出的方案被老板否决,小萌新们可能都没有勇气去说服老板“你要听我的”“我更懂这个平台的传播逻辑”。

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归根结底,王玥能够成功说服张翰,有三点很值得注意,甚至可以称为职场核心“三大法宝”。

第一点是专业内容,张翰最后之所有态度改变,是因为王玥关于传播逻辑的表述、有理有据;换句话说,王玥比张翰更懂短视频平台。

在职场立足的基石,永远是拥有专业能力,或者是对某一领域的生态有深入了解、且有执行运作能力。

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第二点是沟通方式。

蒋昌建特意表扬王玥没有说“我是为你好”这种套话,沟通技巧很值得注意。

职场是共赢和协作的场域,沟通永远是至关重要的法宝。

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第三点是共赢的出发点。

小萌新们最容易陷入负面情绪中“老板不懂还不听我的怎么办”,“或许真是我错了吧怎么办”,而王玥清晰坚决的态度,来自她明白自己要完成的事情,对自己和老板来说是共赢局面。

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职场里学会“对事不对人”很重要。

在被否定时不要迅速让负面情绪裹挟自己,要用有效的方式沟通化解问题,或者迅速找出替代方案,努力去做永远好过“啊怎么办我被否定了”的负面情绪。

如果说这一集中王玥的表现是奋勇的“小战神”,那么张北冥则是暖心小太阳。

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陪着小姐姐去录歌,张北冥和老师悄悄打招呼“请多鼓励一下”。

仅仅是这一句,就让观察室里的张萌觉得“心都化了”。

张北冥看小姐姐的眼神,也充满温暖的爱意(广义上的)。

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张萌说对艺人来说,感受到团队的爱,特别重要。

其实不论是哪个行业哪个工种,热爱你所从事的事业、喜爱和你共同奋斗共同成就彼此的战友,永远是最持续的热量能量来源。

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三,正确的价值导向。

在珠海的活动中,小朋友们问了几位姐姐这样的几个问题:如何看待精致穷,觉得现在女孩心目中理想的工作是什么。

关于精致穷,苏芒给出的解答很有意思。

她说如果你将昂贵的东西当成自己努力的动力,激励自己去奋进,努力本身就是对自己的回馈。

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董明珠的看法则略有不同,她说如果年轻人用什么什么花(贷款等)去购买自己能力范围之外的奢侈品,其实是不太好的事情。

她说对于年轻人来说,真正的精致,是内心的自信。

有自信做好事情,有热情投入工作,这样的心态才最可贵。

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在理想职业环节,现场揭晓的答案中,排名第一的是女明星,甚至超过排名第二的女老板。

说明(至少是在小范围内),很多年轻女孩想当爱豆、成为顶流。

对此董明珠的态度也很有意思,她说演员娱乐固然是需要的,但从更广泛的角度来看,基石应该是制造业。

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三百六十行行行出状元,年轻人更向往哪个行业、是每个人自己的自由选择,你不用认可节目中老板的所有观点、不用唯老板命是从,但他们有很成功很丰富很宝贵的经验可以分享。

有选择性地、辩证式听取他们的观点,很有裨益。

不论是节目中职场资深成功人士的点评和建议,还是萌新磕磕绊绊但努力向前的真实表现,都很有启发价值。

让我们一同在宽广的职场视角中,寻找更有益的宝贵启示,成为更好的我们。

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