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★发文目的★
▼现实中劳动者由于各自不同的原因离开了单位，但是有些单位办理离职手续，不仅复杂要找很多人签字，而且时间比较漫长，离职的员工有时事急等不及了；也有的员工是不愿意再受上司委屈，忍受不了任性一回直接走人。像这种情况下，有少数单位自以为你人都走了，到发工资的时间该发的工资也不发了，有的甚至还赌气地为难离职员工，单位这些做法合法吗？要承担哪些法律责任呢？今天我们就对此问题以一个真实的案例，为大家分享这方面的常识以供参考。无论企业还是普通人，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。
★案件概况★
▼2019年5月孙某某入职辽宁某某节能科技有限公司，担任软件技术员，双方签订一份劳动合同，合同期限为2019年6月1日至2020年5月31日，工资标准为3500元/月，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。劳动合同到期后双方签订了新的劳动合同，劳动合同期限为2020年6月1日至2021年5月31日，工资标准约定与之前相同。
▼2020年11月与公司总经理找孙某某谈话，提及公司要进行并岗整合，孙某某所在的岗位可能会撤销，他的岗位撤销后，公司与他的劳动关系会解除，但会提前通知给他找工作的时间，当时孙某某问是不是干到下个月的今天，总经理说他今天都可以走人，不用干到下个月的今天，于是孙某某自己就离职走了。
▼公司称孙某某于2020年11月20日起未到岗上班，也无任何请假及说明，属于个人自动离职，违反了公司规章制度关于旷工的规定，无需承担支付任何经济补偿金。孙某某不予认可，认为是公司解雇了他，且他在职的工资一直拖欠不支付。于是申请了劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服，向法院起诉，请法院判决公司支付绩效工资2400元、离职代通知金4005元、2020年11月工资2896.55元、违法解除赔偿金16020元、加班费10551.72元、未休年假工资3103.44元、失业保险损失赔偿39096元。
★我们的疑问★
1、员工自动离职，没有办离职手续是不是工资就不用支付了？
2、员工不辞而别主动离职是不是与单位劳动合同关系解除了？
3、员工自动离职，单位是否要支付经济补偿金？
★法院判决★
法院认为根据孙某某与公司总经理的谈话内容可以看出，双方系因公司的原因而协商一致解除了劳动关系，公司应支付经济补偿金。孙某某主张在职期间的工资及休息日加班费，公司应予支付，不应拖欠。最终法院判决公司于判决生效后十日内支付在职期间的工资1609.2元、加班费321.84元、带薪年休假工资613.03元、离职经济补偿金6483.34元、协助办理领取失业保险金的相关手续。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2021）辽01民终19973号
★实务分析★
第一，员工自动离职，没有办离职手续是不是工资就不用支付了？
实践中有些单位认为，你作为员工自己不辞而别，不是我们单位对你怎么样了，你的工资人不来办手续我就不发给你了，这样做合法吗？合肥律师刘志汉认为，从法律规定上来看，自动离职不办离职手续也该有工资，到了发工资的时间，单位不按时发工资，就可能属于拖欠或克扣工资的行为。
从现行的法律规定单纯来看，没有明确说明，如果员工离职就必须配合单位完成工作交接手续，没有哪个法律规定如果不交接，单位可以采取扣发工资、不办理离职转移手续等等；根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系依法解除的同时，单位应当一次性付清劳动者的工资，也就说在单位和员工解除合同的同时，单位就应该一次性付清员工的工资。因此，在员工离职以后，公司扣发、暂扣工资的行为必然是违法的。
第二，员工自动离职，是不是要支付经济补偿金？
员工自动离职是否需要支付经济补偿金？实务中存在不少单位老板和HR们，认为是员工自己不干了，单位有什么责任呢，这样认为是不是正确呢？合肥律师刘志汉认为，这不完全正确，通常大多数的员工不辞而别的自动离职，单位不存在法定过错情形，是不需要支付经济补偿金，但是单位存在法定过错情形甚至违法情况，这样情形单位是要支付补偿金，还有单位方面原因已经向员工提出了，员工得知有可能不得不终止双方劳动合同关系时离职，这样情形在实务中，很可能被认定为协商解除劳动关系，单位也得支付经济补偿金，就像前述案例中的孙某某与公司那样，最终公司还是被法院判决支付了经济补偿金。
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