01
凡是省直机关处级以下，都是小（老）兵，都是搬砖一线，约等于普通工作人员，没有待遇分别。
一个典型的例子是《党政机关办公用房建设标准》，将“处级以下”划为同一档，管你什么科员、正科级，一视同仁。
02
省直机关处级以下不限职数，都是机关自行提拔的，换言之就是自然晋升，用青春换年限。
以本科进单位为例，只需要7-10年即可成长为一级主任科员，到点就提，熬资历既可。
如果特别在意级别，省直机关会是一个很好的选择。单位天花板高，个人的天花板也就相应高。
03
35岁以下的一级主任科员，意味着此人已经具备提拔进步的条件，只不过还没进入赛道，前途拭目以待。
40岁以上如果还是一级主任科员，尤其是职级并行后，连四级调研员也升不上去的话，基本可以认为此人不受领导待见，在单位属于极度边缘的人物。
04
如果有心想要提拔，到了一级主任科员这位置，才是成败的关键节点。
这时候你的表现、同事的风评、尤其是跟在位领导的关系，比之前的七八年要重要10倍不止。
05
眼界高。
虽然只是个处级以下的兵，但因为单位平台高，名声响，容易获得（表面上的）尊敬。
对上一级就是国家部委、平级是其它省直机关，到省里各地方调研就是“下去检查”，有单位的名头在，工作对象一般都会高看一眼。
06
不接地气，习惯性纸上谈兵，对基层情况一知半解。
很多年轻人一毕业就进省直机关，尽管待了十来年，级别上已经是正科，但由于没有基层经验，工作更偏于纸面化、机关化。
坐办公室久了，对群众工作和实际情况并不了解，没有得到过考研和锤炼，不够泼辣，情商和工作能力差了基层同龄人一大截。
这一点，也包括叶子君自己。
07
尽管不是个“官”，当省直机关的一级主任科员到基层调研时，还是很喜欢听到基层的人叫他们某科长、某主任。
作为基层人员，管他称呼对不对，大声唤就是了，伸手不打笑脸人，保管叫得他心花怒放。
08
老一点的主任科员，其实不太喜欢跟年轻的处长们外出开会、接待外人。
自己年纪在人家之上，级别反而在人家之下，会显得自己很无能，一不小心就会外人搞混淆，大家都尴尬。
09
省直机关年轻人的感情，是从“一级主任科员”开始变味的。
当年大家都是科员，没什么利益纠葛，无话不说，约着一起玩。
到了四级主任科员时，大家开始意识到彼此的竞争，关系开始微妙起来。
到了一级主任科员这个蓄势待发的阶段，就更加注重保持距离了，甚至为了利益，有不少人会在竞争副处的节骨眼闹翻，从此沦为路人。
10
躺平还是奋斗？分叉路口往往从这里开始。
人到中年，混到一级主任科员这个阶段，在单位待了十余年，也观察了这么些年，越发了解自己想要什么样的生活和事业。
是时候下决定了。
要是看破红尘决心躺平，还是要决心奋斗一把当处长，人和人会活得越来越不一样。
11
一个边缘的省直部门，哪天突然调来了一个30岁出头的一级主任科员，不用怀疑，人家是来镀金的，瞧中了你们单位空缺的处长职数。
不出意外，过几年等人家顺利当上处长，还会一纸调令到更好的单位去。
12
如果你已经是省直机关的一级主任科员，却从来没有轮过岗，只在一个部门、一个岗位上待过，不要犹豫，赶紧去找领导要求调岗，去别的岗位锻炼。
不为别的，多岗位锻炼经验对于副处长竞争的资历来说非常重要，赶紧布局走在前面，不要等提拔前夕才意识到自己落后于人。
13
很多基层的副科、正科级干部宁可摘掉头上的领导光环、放弃手中的权力，也要到省直机关去当个一二级主任科员老兵。
大部分情况是基层多年，工作太苦太繁杂，他们累了，也想明白了，宁可在省直安心当个平庸的工作人员，熬资历熬年限，熬到调研员也就不赖了。
（原创文章，版权所有，抄袭小强自觉退散！）
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我是叶子君，体制内十余年摸爬滚打，踏踏实实说职场经验，老老实实教你避坑。关注我，让你成长更快~
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