读曾国藩家书，其在写给李鸿章的信中说到：信，只不说假话耳，然却极难，吾辈当从此一字下手今日说定之话，明日勿因小利害而变，今天小编就来说说关于诚实是不是好事?下面更多详细答案一起来看看吧!
诚实是不是好事
读曾国藩家书，其在写给李鸿章的信中说到：信，只不说假话耳，然却极难，吾辈当从此一字下手。今日说定之话，明日勿因小利害而变。
这句话明白简单，但却意味深长。讲的是关于诚信的问题。在曾国藩看来，诚信，就是说实话不说假话，说话要算话，不能出尔反尔。道理非常简单，但他却说这是极难的事，即便是如他和李鸿章这样的人物，也是需要一辈子终身修炼，经常提醒，以防做出不信之事。
诚信乃做人之本。一个人，无论身居何位，如果不具备这种品格，势必遭人唾弃，为人不齿。说实话，不说假话，言必信，行必果，一段时间做到容易，一辈子做到很难。当领导，带队伍更应如此，轻易不要许诺，一旦许诺，那无论如何也应努力做到，不然，你在下属眼里的形象、你的威信一定会荡然无存。
笔者和朋友聊天时，听到他们单位此前发生的一个故事。有一年，单位开年终总结大会，老板一时兴起，在会上当场宣布，鉴于公司近三年业绩连续增长，下步要研究给全体职工大幅度提高工资，让大家有更好地获得感和幸福感。一时间，在场职工无不欢欣鼓舞，会场掌声经久不息。然而，会后，不知该老板是否清醒下来，对涨工资的事情从此不再提及，后每有职工问起此事，老板都安排人答复，正在研究中。这样半年时间过去了，大家都没有等到消息。后来或许老板也觉得不妥，决定还是要考虑一下大家的感受，安排下属研究了几套方案，但都一一否决了。在半年总结大会上，老板表示正在研究涨工资方案，此时大家的反映明显热情不高了，掌声变得稀稀拉拉。又过了半年，在第二年的职工大会上，老板突然宣布，经过认真研究，决定给所有职工每月普涨500元。但出人意料的是，此消息一出，会场一片安静，尴尬之极，几个副职赶紧带头鼓掌，却没有几个人应和。
这是一个比较典型的例子。《西游记》记载，孙悟空发现水帘洞后对群猴言道：人而无信，不知其可。连猴子都明白这个道理，何况是单位领导呢？答应下属的事情，即使事后发现有不妥，含着泪也要兑现。正如曾国藩说的：今日说定之话，明日勿因小利害而变。说到就要做到，否则，人心都散了，队伍还怎么带？
怎么考察一个人是否诚信呢？曾国藩也同样给出了答案。
他在写给姚秋浦的信中说到：专从危难之际，默察朴拙之人，则几矣。
没有人会自己说自己不诚信，渣男一枚，考察一个人是否诚信，品质是否可靠，就是要看重要的节点——比如危难之际，比如关键时刻，比如紧急关头。
还是那个朋友的遭遇，他为老板服务了五六年之久，自以为是老板心腹，几乎到了无话不谈的地步。他感觉从老板那儿也学到了很多东西，对他十分的尊敬和佩服，不仅将其当作领导，甚至还当做了良师益友。然而就在涉及到他个人提拔的时刻，老板开始表现的还比较给力，尽管他没有主动提起，就主动答应要考虑其职务问题，并明确告诉了自己的安排：马上就要退休啦，你先进班子，后面职级的问题再慢慢考虑嘛。此时，他对老板真的是发自内心的感激，觉得这辈子终于遇到了伯乐，也不枉自己这几年拋家舍业的辛苦付出。然而，就在往组织部门上报名单之际，老板却突然变卦，说他考虑了一下，感觉他还需要历练，这个位置另外一名同志或更合适。当然他事后知道，这是老板权衡自己利弊得失的结果，为了达到自己的最大利益，实现平稳着陆，没办法，只能牺牲你这个倒霉蛋了。
朋友告诉我，虽然自己深受打击，但却因此看清了该老板的真实面目，改变了自己的认知，进一步理解了人性的复杂，让自己变得更加成熟起来。也算是吃一堑长一智吧。
由此可见，只有在关键时刻才能够更好地认清一个人的样子，太聪明的人往往是靠不住的，只有那些朴拙之人，平时可能看不入眼，而他们才是真正值得信赖和托付的人。
如果一生中能够遇到几个这样的人，大家一定要倍加珍惜。
,
