轮岗轮休,是指企业未完全恢复生产经营,工作量减少或为避免人员聚集导致感染风险,企业采取的一种轮流上岗的工作形式,一般是在工作日期间,安排劳动者轮岗几天轮休几天,轮休期间不工作,今天小编就来说说关于资金短缺后如何裁员?下面更多详细答案一起来看看吧!
资金短缺后如何裁员
轮岗轮休,是指企业未完全恢复生产经营,工作量减少或为避免人员聚集导致感染风险,企业采取的一种轮流上岗的工作形式,一般是在工作日期间,安排劳动者轮岗几天轮休几天,轮休期间不工作。
一、支付标准
- 轮岗轮休期间的工资不得低于当地最低工资标准。
- 工资计算方式:月工资=实际工作小时总数*约定的标准月工资/21.75/8
二、操作方式
- 确定实施对象,做出轮岗轮休的具体安排
- 发送决定实施轮岗轮休的通知书给相关员工
- 与员工协商一致,实施轮岗轮休
三、注意事项
- 轮岗轮休必须协商一致,现场协商的,应制作协商达成一致的书面文件,让员工亲笔签名;非现场协商的,应保留通话录音、微信、电子邮件等通信记录,事后最好补签实施轮岗轮休的协议
- 轮岗轮休不适用于因疫情被隔离导致不能提供正常劳动的员工
作者:李英,广东东方昆仑(东莞)律师事务所律师,高级合伙人
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