我国的工人，按行业不同，划分为不同的等级级别。比如八级制的，1—3级为初级工，4—6级为中级工，7、8级为高级工。
在体制内，机关、事业单位工人，则是按照技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技师、高级技师两个技术职务的考评。作为工勤人员来讲，实习期满评上了初级工，满5年以后才可以评中级工，中级工五年评高级工。考评的内容，除了政治表现、工作业绩，还有专业技术考试，按从事的工种，参加不同题目内容的考试。
中级工及以下，评、聘都很容易。高级工以上，等级资质考评就十分不容易，即使考过了，还不一定有岗位可以聘。按照人事管理和工资套算制度，是要评聘结合的，考评通过，岗位竞聘成功，才能享受相关待遇和工资福利津贴。和专业技术人员的职称一样，许多工勤人员好不容易考过了，评上了，却迟迟没有岗位可聘，享受不上待遇，只有待退休的时候，才可以发挥作用，按考评的等级退休，享受更高的退休待遇。
