浙江省宁波市党代表联络工作办秘书处处长陆超 人民网任峰涛摄
近年来，宁波市主动顺应互联网和信息技术发展潮流，积极运用信息技术推动城市基层党建创新发展，大力构建“一平台、三系统、三考评”为主要内容的智慧党建体系，有效促进了城市基层党建的智能化、精细化和便捷化。
一、打造智慧党建大数据平台，让管理更加“轻轻松松”。 按照“一切工作到支部、支部工作汇总部”要求，完善智慧党建“一核四芯”功能，基本建起立上级党组织对下级党组织的调度通报、动态管理、督促检查和跟踪问效制度。“一核”就是智慧党建大数据分析中心，完善数据录入、分析、警示、督查全流程，对基础数据、组织生活、志愿服务、指数积分等进行深度统计，使支部工作轨迹、活动频次、纵横对比一目了然；实行红黄灯亮灯警示制度，每月向未达标支部发送党建诊疗报告单、向不合格党员发送党性体检报告单，督促党务工作者和党员照单整改、对标提升。今年以来，平台累计采集数据67.2万条次，推送报告单7.6万份。“四芯”就是将党建工作挪到网上，设置组织管理、党员管理、队伍管理、两新检索4个模块，为每个支部开通办公端口、每名党员建立电子身份，支部书记扫扫屏幕就能开展工作，普通党员点点手机就能参加活动，真正把支部建在网上、党员连在线上、活动记在云上。今年全市各支部累计开展网上组织生活18.6万次，参与党员486.3万人次。我们还整合部内17个平台，开发涵盖基层党建、干部管理、人才管理和综合办公的智慧党建大平台，推动组织工作全链条融通。
二、完善三个应用系统，让服务更加“清清楚楚”。依托智慧党建大数据平台，集成开发各类教育服务系统，实现基层需求与教育服务供给的统筹对接、一线受理，让服务触手可及、爱心遍地开花。一是“甬·志愿”党员志愿服务系统。开通81890党员志愿服务热线，开设81890志愿服务网，推广使用“甬·志愿”APP，探索开展专题式、岗位式、集中式、订单式“四式”服务，让志愿服务人人可为、事事可为、时时可为。近3年共对接志愿服务需求9400多次，组织党员志愿者6万余人次，2148个党员志愿团队入驻“甬·志愿”APP，开展志愿活动14.1万次，认领微心愿3.7万个。二是建立“锋领红帮”企业服务系统。以企业需求为导向，以党建服务为主体，精心打造“8718·锋领红帮”企服平台，为全市企业提供政策帮享、人才帮育、市场帮需、困难帮解、党建帮强“五帮”服务，目前平台已入驻企业16万家，每天在线超过1.1万人次，日均受理企业各类需求300余件，进一步延伸拓展了智慧党建服务经济发展的功能。三是打造“宁波红”党员教育系统。突出直播互动属性，打造“宁波红”党员教育新媒体直播系统，开辟领雁访谈、先锋甬流、远教云课、名师微课、初心悦听等7个主题栏目，强化“红绿双色”动态预警，推动党员教育学习管理走上一体式、智慧化的快车道。2018年开播以来，系统网络点击量超3000余万人次，实现中组部“共产党员网”并机直播。
三、依托信息化实施三项考评，让结果更加“明明白白”。 破解基层党建工作标准不统一、评定凭感觉、考核难操作等问题，充分运用大数据考评辅助功能，为基础党务工作设定标准、明确流程、理清内容，让考评更加精准明白。一是实施基层党建千分制考评。围绕中心工作以及基层党建重点任务，建立千分制评分标准，分为基础工作、督查暗访、述职评议、特色工作4部分43个项目，设置1000分对各地各单位进行量化考评，评分情况作为基层党建工作年度目标考核的主要依据。1000分中基础工作占到600分，主要根据智慧党建平台中基础信息维护、组织生活开展、党员作用发挥、发展党员等情况进行评定，进一步引导基层重视基础工作。二是实施支部星级动态考评。修订完善《关于进一步深化基层党组织星级动态考评的若干意见》，分8个领域细化量化基层党组织考评标准，明确支部12项经常性工作和13项底线情形，系统自动归档支部工作痕迹，年底依据系统记录情况，自动生成星级评定初评报告，经上级党委审核，确定支部年度星级。今年，我们依托平台，完成全市2.9万个支部星级评定工作。三是实施党员锋领指数考评。出台党员锋领指数考评意见，围绕道德品质、党内生活、履行职责、奉献社会4个方面，将锋领指数考评意见中的基本指数细化为16种表现，将正向加分指数细化为10种表现，将反向扣分指数细化为8种表现，每类表现与系统功能相对应。系统自动提取、定期晾晒、全程记实党员表现痕迹，一事一评分、一月一汇总、半年一公示，年底自动生成锋领考评报告，经管理员审核，确定党员等次，用“一把尺子”对党员进行评价。今年，系统自动完成31.3万名党员锋领考评工作。
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