还有半个多月就要过年了，每年这个时候，打工人最关心的几个问题无非是：年终奖、年假、跳槽、加薪，今天咱们就来聊聊“加薪”。
很多人辛辛苦苦工作了一年，到了年底心里很想加薪，却不知道怎么开口，还有人担心谈得不好就可能给领导留下负面印象，不敢提。
那到底应该怎么谈加薪呢？
谈加薪的误区
①与同事工资对比
“老板，A同事跟我一起进来的，为啥ta加薪了，我没有，不公平！”
有些人会以同事涨薪为由，向领导提出涨薪。但实际上，在很多公司，打听别人的工资是条红线，同工不同酬的现象并不少见。如果用这种理由跟老板提加薪，能不能谈得成就不说了，很可能会引发负面效果。
②不涨薪就跳槽
“老板，我希望可以涨薪***元左右，如果达不到，我可能会考虑离职。”
以离职做要挟，希望老板加薪挽留自己绝不是一个明智的做法，会给老板留下对公司不忠诚的印象。
③大打感情牌
“老板，我都来公司四五年了，也加了不少班，现在生活成本这么高，你看工资再给我涨点儿呗？”
不少公司的老员工可以获得一定的福利，比如工龄奖等，但如果以自己老员工的身份作为筹码要求加薪，大打感情牌，那就错了。只有在工作中做出的业绩和为公司带来的效益，才是真正的谈薪筹码。
应该怎么谈加薪？
①充分准备
首先需要搞清楚公司的调薪机制是怎样的，是一年调两次、调一次、不调还是有其他的规定。如果公司有调薪机制，那我们只需耐心等待，在既定的调薪时间内，公司会通过统一流程为员工调薪。
其次可以了解一下行情，比如同样都是电气工程师，市场上的价格大概是在什么区间。也可以通过猎头、朋友，以及招聘平台等方式，打听一下。了解行情后，再对比自己的薪资，是高是低就一目了然了。这样做还有一个好处，就是可以提升你的加薪谈判的底气。
最后我们需要总结自己加入公司以来所作出的成果，业绩、绩效、贡献等，最好可以用数据呈现，会更直观。
②把握时机
想提高加薪成功率，谈薪的时机很重要。
老板不会平白无故地给员工加薪，在日常工作中员工也很少有机会向老板提出“加薪”，因此这几个职场中可以提加薪的好时机要记牢啦：
Ⅰ.个人KPI持续上升或稳居前列时；
Ⅱ.年中/末绩效考核前1-2个月；
Ⅲ.公司运转情况良好，经济效益逐渐攀升时。
③谈薪过程
很多人在谈加薪时，总喜欢以“我以前做了什么，所以你要给我加薪”为由，而往往老板想的是“我给你涨薪，不仅仅是因为你过去做出了好成绩，更是为了未来你能给公司创造更高的价值”。
所以在谈薪的过程中，除了要介绍自己过去的工作成果外，还要展望未来，向老板描述你未来的工作计划及目标。
一般情况下，老板不会当场告诉你是否同意加薪，所以我们还需要给自己留个台阶，这时候可以说：
“希望公司能认真考虑我的加薪请求，未来我愿意与公司一同成长，“加薪”只是我的个人诉求，我会尊重并服从公司做出的决定。有什么我想的不对的地方，也希望您能指导指导我。”
写在最后
随着工龄、工作经验的增加，薪资上涨是再正常不过的事情，所以大家不要不好意思跟领导谈加薪。
如果加薪成功，那再好不过，如果没谈成，也不要气馁，可以向领导问问加薪失败的原因。职场上，大多数人都不会一路顺风，踩过的坑、遇到的坎都将会成为我们宝贵的经验。
加油，打工人！
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