近年来，坊子区着力发挥劳模工匠的精神引领、创新引领、传承引领和示范引领作用，影响带动全区广大干部职工在新时代创新实干、建功立业，走出了一条产业工人改革发展的坊子实践之路，今天小编就来说说关于日照产业工人队伍建设?下面更多详细答案一起来看看吧!
日照产业工人队伍建设
近年来，坊子区着力发挥劳模工匠的精神引领、创新引领、传承引领和示范引领作用，影响带动全区广大干部职工在新时代创新实干、建功立业，走出了一条产业工人改革发展的坊子实践之路。
强化创新引领，发挥劳模工匠示范带动作用
在创新引领过程中，坊子区充分发挥劳模工匠的示范带动作用，推动劳模工作规范化,提升劳模管理服务水平。
创新培育劳模工匠室。坊子区坚持以培育“劳模工匠创新工作室”为抓手，构建立足岗位全员创新、依托班组团队创新、创新工作室引领创新的“三位一体”创新体系，在全区创建劳模工匠创新工作室57处，其中省级1处、市级3处、区级13处。指导潍柴雷沃重工推出“雷沃工匠五年培养计划”，创建劳模工匠创新工作室3个，创新工作室成为经验交流的“智慧屋”、技术创新的“实验室”、锻造人才的“大熔炉”。
完善劳模工匠管理机制。该区不断完善推进、评价、使用、激励和保障等各项机制，做到有规划、有目标、有检查、有评估、有奖惩，建立起以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才使用体系，形成点面结合、动态延伸的发展格局。设立人才服务窗口，配备人才服务专员，制定“人才绿卡”“绿色通道”等制度，在产业工人队伍中大力发展党员，着力把劳模培养成党员，把工人党员培养成企业经营管理骨干，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀人才作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范，特别优秀的可在群团组织中挂职或兼职。
开展劳模工匠劳动教育。通过印发《坊子区教育系统落实新时代中小学劳动教育实施方案》，坊子区将劳模工匠精神融入劳动教育必修课程，建立健全劳动素养评价制度，分类开展劳动教育实践和评价。发挥劳模工匠创新工作室、玉泉洼等劳动教育实践基地的劳动育人功能，构建新时代劳动教育体系，打造全国中小学劳动教育实验区。
探索培育路径，全面提升产业工人队伍素质
为提升全区产业工人队伍素质，坊子区积极探索培育路径，着力构建产业工人队伍知识服务体系，为产业工人队伍建设、弘扬劳模精神和工匠精神、引导和服务职工群众在新时代建功立业提供有力支持。
创新师徒传承模式。坊子区推行劳模工匠“高师带徒”模式，邀请大国工匠和世界技能大赛冠军授课交流、现场指导，实现工人从“工”到“匠”的跃升，近两年专项开支500余万元用于职工由“工”升“匠”、由“劳”晋“模”奖励，破解了企业发展面临的“紧缺型”人才制约。潍柴雷沃重工以“1个雷沃工匠 3个徒弟”模式，先后培养出全国劳模1名、省市级劳模5名、省市级工匠5名，具有“雷沃工匠”水平的后备人才达100余名，被评为山东省全员创新型企业。
拓展产教融合空间。制定实施《建设产教融合型企业实施办法》，先后有4家企业被评为省级产教融合企业。建设歌尔工学院匠造培训中心，引进潍坊坊华科技中等职业学校，建成4个实训基地，面向职工和企业需求开展“订单式”人才培养，每年定向培养专业技能人才2000余名，实现技能人才从职业教育到企业生产的无缝衔接。为8家企业牵线搭桥，与职业院校签订培训协议，为企业发展提供人才支撑和智力支持。
转变技能评价方式。坊子区坚持变“主导”为“服务”，推进技能人才评价由政府主导向用人单位自主转变，实现企业自主评价系统功能构架升级、工作流程优化，扩大企业自主评价范围和数量，全区2900余人取得职业技能等级证书，3651人获得专项职业能力证书。
创新机制办法，构筑产业工人建功立业舞台
坊子区不断创新工作载体和方式方法，多措并举引领职工凝聚职工建功立业，为广大职工打造建功立业的舞台，培育、助推更多时代领跑者，在全社会唱响劳动光荣的主旋律。
建立首席技师选拔机制。该区制定了《坊子区首席技师选拔管理办法》，完善技能人才激励措施，针对技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的特点和行业分布，重点从经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生，已选拔首席技师18位，每月每人发放政府津贴300元。
组织创建工友创业园。按照“园区 工会”模式，坊子区以产业为基、龙头带动、园区支撑，与实施乡村振兴战略深度融合，培育创建了40多个工友创业园，其中省级工友创业园2家、市级工友创业园8家，共吸纳5000余名农民工在家门口实现就业创业，引领乡村实现共同富裕。
引导企业发挥主体作用。鼓励企业将劳动者技能与薪酬挂钩，设立特聘岗位津贴、师带徒津贴、特殊贡献奖等，让具有特殊技能、精湛技艺、突出贡献的劳动者享受破格待遇。潍柴雷沃两年开支500万元用于职工创新奖励，荣泰感应科技每2年通过民主评选让员工变股东，为产业工人搭建了施展才华的平台。
扶持产业工人创新创效。构建职工创新创效工作体系，连续三年举办“大国工匠坊子行”活动，积极开展“创新创优·筑梦潍坊”、创新创业大赛等职业技能竞赛，推行实施技术革新、协作攻关、发明创造、合理化建议、网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动，充分开发和利用各类技能人才资源，释放创造潜能、提升创新能力，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，涌现出全国、省级技术能手各1人，市级技术能手6人，区级技术能手24人。
聚焦关爱维权，共建共享改革发展成果
坊子区把满足职工群众对美好生活的向往作为第一追求，密切于职工群众的联系，解决好职工群众的实际困难，维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系，让职工群众共享改革发展成果。
完善维权服务制度。坊子区着力打造“两站两室”法律维权服务体系，为产业工人撑起保护伞，特别是在全省首创成立“劳动者权益保护检察官办公室”，实现了维权服务全链条无缝衔接，全天候为职工办实事、解难题。同时，突破农民工流动性强、地点分散、稳定性差等难点，深入实施“建会进家”工程，扎实履行好服务维权职责，让广大农民工心有所向、身有所属、呼有所应、获有所感。
多措并举关爱赋能。构建职工心理服务体系，与专业医院签订合作协议，安排专家团队在全区开展职工心理服务，已举办心理健康关爱讲座11次、“心灵相约·工会同行”等心理健康服务活动14场，线上心理测评服务覆盖职工2.5万余人。打造“户外劳动者之家”，已挂牌运行“工会户外劳动者服务站点”55个、“妈妈小屋”12个。积极开展一线职工疗休养、子女暑期托管、“齐鲁工会”普惠职工、节日专属礼包、“工会贷”、“工会游”等多项惠工实事，不断提升产业工人的获得感幸福感。
提升产业工人地位。为树立“人才引领发展”理念，坊子区出台了《关于大力弘扬劳模精神和工匠精神的意见》，召开全区劳模工匠先进事迹报告会，组织劳模工匠进企业、机关、校园、社区进行宣讲，实时邀请劳模工匠和先进人物代表出席重大节日活动。打造全市唯一的劳模广场主题公园，建立楹联文化长廊，发行劳模影像志，在媒体开设“劳模风采”“致敬劳动者”“匠心共筑中国梦”等专题节目，展示劳模工匠先进事迹、讲好劳模工匠故事，凝聚崇尚劳模工匠、学习劳模工匠、争当劳模工匠的正能量。
一个劳模，一支队伍，一面旗帜，让坊子产业工人的匠人匠心一代代传承。坊子区牢固树立”一盘棋“思想，着眼建立健全有利于产业工人队伍建设改革的政策体系，激励广大产业工人立足岗位、提升技能，为坊子企业高质量发展贡献了产业工人力量。
（大众报业•大众日报客户端记者 张鹏 通讯员 张承伟 吕宣龙 报道）
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