hr让我考虑一下薪资(同样岗位为啥他工作3年有15k月薪)(1)

杜胖爷专栏公众号:dupangye

“胖爷,我要换工作,帮个忙。”

“没问题,做什么工作的?”

“java开发,6年经验,大概多少钱?”

这样的对白,最近胖爷每天都要遇上N次。且眼下正值火热跳槽季,除了胖爷遇上的,还有各社群里每天都有人发出类似的疑问,可以套用一个句式:为啥他x年经验就xxxx月薪,而我比他多n年才xxxx月薪?

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而最直接的回答是:工作年限跟薪资不一定成正比,这不是论资排辈。在绝大多数正常情况下,私企里,薪资只跟实际工作能力(输出),即个人创造的价值相关。

6年工作,若大多数时间都在打酱油混日子,长期只做一些熟悉的、基础的工作,没有任何提升,即你能创造的价值只值这么多;而有的人进取心强,3年的工作时间里,大部分时间都在刻苦钻研,从专业技能上、管理能力都有大幅提升,个人价值也就相应提升。

关于天赋与后天努力。有的乡亲就说了,那有的人天赋异禀,智商爆表,随便搞1天顶我们1周...那么,NSEAD商学院一项研究指出:天赋并不能保证你成为某领域专家。以国际象棋这种高智商搏杀的项目为例,国际上一些顶尖大师,智商平平甚至还不如普通人。决定水平高低的重要因素,不是天赋,也不是经验,而是“刻意练习”的程度。“刻意练习”是指为了提高绩效而被刻意设计出来的练习,要求一个人离开自己熟悉、舒适的区域,不断地依据方法去练习和提高。即,你在某领域努力钻研,花费更多时间和精力锐意进取的程度。

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用乡亲们熟悉的例子,大家每天组队打刀塔、LOL、CF虐小学生,这是票友;而国民老公王思聪年薪百万找的职业玩家,人人羡慕,而很少有人看到他们夜以继日地反复研究、练习。那么一个狂虐小学生数年的票友 vs 一个专门钻研的职业玩家,很大几率是怒送人头。

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另外再举一例,全民段子项目:足球,伤仲永的例子就太多。稍微懂点球的球迷应该知道,和C罗同岁的董方卓,当年弗爵爷正是因为其出众的身体素质和天赋一眼看中了他,但懒散的职业素质,让其很快陨落。比如在C罗用刚到手的周薪另请专业体能师每天加练时,董方卓童鞋却拿去换了辆新车...现今二人的情况只能令人叹息。而换一个角度看,我们工作之余踢踢球,是业余爱好,一毛钱不挣。职业球员天天训练,那是专注,年薪7-8位数。认真摆开架势来一场,结果自然是凶多吉少。

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无论是黄金期还是寒冬季,提升自己的能力,塑造核心竞争力才是重中之重。工作年限固然重要,但“工作经验”不等同于年限,有效工作经验,有效工作时间,或者更通俗地说:你能做什么,有多少用处,你能做的别人能不能做?这是企业领导更重视的。

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