许多人还不了解关于劳务合同与劳动合同之间的区别，虽然只有一字之差，但是却相差甚远。
今天小编就为大家整理了这两者之间的一些小知识，一起来看看吧。
劳动合同：对企业来说，无论在劳动保护、工伤赔偿、福利待遇等问题上，需要企业承担的方面更多，要付出更多的成本。
劳务合同：无需缴纳社保，劳动保护由受雇方自己负责，工伤时则看雇主的责任大小进行赔偿。
那么，为了减轻企业的负担，只给员工签订劳务合同可以吗？正常建立长久的劳务关系是不可以的。
一般只有以下情形才可以签订劳务合同：
临时性工作，如季节临时工等等。
2、不能建立劳动关的人员，比如实习生、退休返聘人员，暑假工等。
如果员工接受公司的管理，比如每天打卡上班，接受管理人员管理安排，存在事实的劳动关系。都会被认定为劳动关系。这种情况下发生纠纷，仲裁院和法院一般都会认定劳动者与公司之间建立的是事实劳动关系而非劳务关系，即使当初签的是劳务合同也是无效的。员工可以以存在事实劳动关系，要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资。
因此，劳务合同不仅不能规避企业的应负的责任，反而增加了企业的风向。
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