一要认真审核劳动者身份；核对身份证原件并复印，要求劳动者在复印件上签字确认。
二要核实并保存劳动者离职证明；确认劳动者已与原用人单位解除劳动关系。
三要签订书面劳动合同；以免承担未订立书面劳动合同的法律责任（支付二倍工资），保管好劳动合同文本。
四要签收员工手册；员工手册是公司规章制度的简略版，汇集了管理制度的主要内容，是公司实施内部管理的重要依据。
五要签署并承诺学习和遵守公司的规章制度；公司的规章制度涉及面广量大，不可能每一项制度都要组织集中学习，也不可能将所有规章制度印制成书面资料发放给每一位员工；为便于管理，公司可以将规章制度上载公司内部网站，由员工自己学习，并承诺遵守规章制度，如有违反，愿意承担相应的责任。
六要预留劳动者联系方式；可以包括手机、微信、电子邮箱、家庭住址（联系地址），并要员工承诺：公司通过以上任一方式发送相关通知的，即视为员工已经收到。
