“松山湖引进了大量的高新技术企业，产业链上下游协同创新，加上人才的集聚，为推动蓝思实现高质量发展提供了强有力的支持。”蓝思科技（东莞）有限公司（下称“蓝思东莞”）人事负责人李世达说。
2016年，考虑到东莞完善的电子产业生态，蓝思科技成立子公司蓝思东莞，并落地松山湖，主要生产显示屏视窗玻璃、触控模组、新材料开发等产品。六年来，有着年轻人才队伍的蓝思东莞，在生机勃勃的松山湖科学城，不断做强品牌制造。
创新生态赋能“单项冠军”高质量发展
蓝思科技是全球消费电子及智能汽车外观结构件龙头企业，工信部认定的制造业单项冠军示范企业。该公司于2003年在深圳创立，是全球第一家将特种玻璃运用于手机防护屏的企业。
来到东莞后，蓝思东莞深化了与本土消费电子品牌的合作，与多家客户设立联合实验室。李世达认为，东莞珠三角中心的区位优势和企业整体的研发、生产、制造能力都是吸引新客户的重要原因。
自从2020年7月正式纳入大湾区综合性国家科学中心先行启动区建设，跻身国家级科创平台以来，松山湖科学城正加速汇聚包括中国散裂中子源、松山湖材料实验室、大湾区大学（松山湖校区）、香港城市大学（东莞）、东莞理工学院等一大批大装置、大平台、大学、大企业等优质创新资源，给包括蓝思科技在内的众多企业提升技术创新效率，形成了重要支撑。
“从蓝思东莞出发去松山湖材料实验室只有20分钟不到的车程，到东莞理工学院也仅需15分钟。研发是一个不断试错找答案的过程，我们的研发人员一般一个月要送检材料2-3次。有了与检测人员面对面交流的机会后，沟通效率大幅提升，也推动了研发人员钻研技术。”李世达说，蓝思东莞在玻璃视窗方面成功推动了AG、菲林镀膜等新工艺新技术持续取得突破。
人才托举品牌制造
蓝思东莞的6000名一线员工中有近5000名为技术工人，且25-30岁的人员占比最高，蓝思东莞靠什么吸引、留住年轻人？
“现在的年轻技工与老一代技工的工作追求有较大的差别。年轻技工整体的家庭环境更好了，而且受教育水平较高，通过网络也增长了很多见识，所以除了工资，他们还希望有舒适、现代化的工作环境。他们更崇尚个性，不喜欢被制度和过多条条框框所约束。”李世达表示。
组织兴趣社团、建立大型综合康乐文体中心、组织员工“吐槽会”，成立员工关爱小组，美化园区环境，改善宿舍环境……蓝思东莞极力打造年轻人青睐的工作生活环境，为了方便员工出行，丰富员工业余生活，公司主动联系松山湖政府考察园区环境位置，提出新设公交线路的申请。现在，新增的两条公交线让员工可以方便地抵达大朗镇及松山湖主要景点。据悉，蓝思科技的一线工人底薪为2230-2430元，高于东莞最低工资标准1900元/月，加上各类绩效津贴，一线员工月综合薪资能达到6300元到8000元不等，在国内制造业行业处于较高水平。
对话：蓝思东莞人事负责人 李世达
南方 ：随着人才队伍的不断扩大，蓝思东莞在选人用人方面遇到了哪些难题？有何解决方法？
李世达：首先，目前业内高分子材料、化工、光电、自动化、模具设计等领域的高级专业人才比较紧缺。此外，由于学校教育与企业需求存在差异，且蓝思有许多自研专利的工艺技术，不少新人面临工作“上手难”、适应周期较长的问题。
蓝思东莞主要通过校招，与高校合作、定向培养技能型人才，引进外部人才，内部及外部培训，建设内部人才梯队等方法充实人才队伍，提升人才质量。公司还鼓励员工发表论文、参与行业研讨会、做行业尖端技术的引领者。
南方 ：您如何理解人才、企业、城市共生共荣？有何建议？
李世达：把人才留住了，企业、城市才能有持续稳定的发展，才有源源不断的发展动力。我们曾经与众多本地企业一同探讨如何减少人才外流。后来，随着松山湖人才大厦建立起来，来自全国各地的优质人力资源服务公司入驻其中，为我们的招工工作带来很大帮助。我们也期待松山湖能为企业提供更多的配套资源、更加便利的生活设施。
【见习记者】凌乐仪
【记者】陈启亮
【作者】 凌乐仪；陈启亮
【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端
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