在繁忙的职场中，因为工作的进度问题，领导们往往习惯要求员工加班，甚至大多数是无薪加班。而员工为了保证工作岗位，只能默默接受，因此加班在职场中渐渐成为了一种常态。
出现这种情况的原因主要有以下几点：
首先，这可能与领导对工作的要求和期望有关。领导可能认为，通过增加员工的工作时间，可以完成更多的任务，提高工作效率，进而实现更高的业绩。他们可能相信，员工加班的时间将是他们超越竞争对手的重要优势。
其次，一些领导可能将员工视为自己的私人资源库，而不是将他们视为需要休息和放松的普通人。他们可能认为，员工有责任和义务在非规定工作时间加班，以保持工作进度和满足客户需求。
此外，领导可能也存在一定的管理问题。他们可能缺乏足够的管理技能和经验，无法有效地规划和管理团队的工作任务和时间，因此只能通过要求员工加班来解决眼前的问题。
最后，领导也可能存在一些个人因素，例如对员工的控制欲、自我中心等。他们可能认为，员工必须服从自己的要求，包括加班要求，以体现自己的权威和控制力。
而频繁的加班对员工的身体和心理健康都会造成负面影响，在这个快节奏的工作环境中，员工们的情绪往往是一个重要的因素。加班过多会导致疲劳、焦虑和不满，这不仅会影响员工的工作效率，还会对整个团队产生负面影响。这样可能本来正常进度一个月的项目，加班的话甚至会拖到一个半月才能完成，得不偿失。久而久之，甚至是拖累整个公司的经营。
而如果加班是必要的，那么领导们需要考虑是否需要增加员工的工资来弥补他们在加班时间中的付出。如果加班不是必要的，那么领导们需要考虑是否可以通过其他方法来减少加班时间，从而降低成本。所以领导们的决定很重要，有远见的领导不会只看重眼前的“利益”。
作为领导，关注的应该不仅仅是员工的工作问题，还应该关注员工的工作负担和压力。为员工提供合理的工作安排和充足的休息时间，才能保证其更好的工作效率。只有这样，才能建立一个健康、稳定、高效的团队。
