2023年是延迟退休提案“十周年”。今年2月2日,某证券公司一篇“延迟退休2023年启动”文章一经发布便冲上热搜榜。可见这一政策牵一发而动全身,牵动着亿万家庭的心。

渐进式的延迟退休政策,首次在2013年召开的十八届三中全会上被明确提出,至今已满10周年,直到今日也没出台时间表。其中,在2014年主流大报反复进行了宣讲(见截图)。所以,当2023年延迟退休方案即将落地时,一石激起千层浪。

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为什么断言延迟退休在2023年启动呢?主要有五个强烈信号:

一是20127年人社部承诺,经过五年成熟期,在2023年推出;

二是按照“十四五规划”进度要求,必须2025年前启动;

三是2022年山东、江苏等地区试点结束;

四是2022年10月大会和12月经济会及扩大内需规划再次重申;

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五是江西南昌今年打响了灵活就业女性人员延迟5年退休的第一枪。

延迟退休,箭在弦上不得不发!广大人员最关心的几个问题,咱们来分析一下:

【一】是否要学习西方国家的渐进式延迟退休呢?

人社部在历次宣讲中,均表示要实行渐进式的延迟退休模式,也是学习西方发达国家的渐进式模式,即:每年延迟3个月或6个月,利用十年二十年时间,过渡到延迟5年甚至是10年(比如,女性工人、女性干部)。如图所示:

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从世界范围内看,我国的退休年龄比较小,西方发达国家都是采取了渐进式的方式,逐步延迟到65岁及以上年龄退休了。看这些图表就清楚了!

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我们来看看M国的渐进式延迟退休的计划表(下图)。法国在今年2月19日爆发大罢工,反对政府推出的渐进式延迟2年(从62岁到64岁)退休的计划。

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可是,我国在江苏、山东等地区的试点却不是渐进式的,而是延迟1年至5年的方式。比如,山东规定副高职称及以上专业技术人员可申请延迟1-5年时间。江苏采取自愿申请、单位批准的方式可延迟1-5年。

所以,2023年3月两会上,延迟退休到底采取什么方式,让我们拭目以待。

【二】如果我国采取渐进式延迟退休,对各个年龄段人群有何影响呢?

人社保在宣讲方案里反复强调:延迟退休方案的基本原则是——小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。那么,按照该证券公司的预测,2023年启动,2025年正式实施,采取每年延迟2个月的模式,对1965年至1990年出生的人群均有不同程度的影响。

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首先分为男性和女性。男性基本有两个年龄(正常60岁,特殊工种55岁),女性有四个年龄,女性副处级以上干部60岁、普通女性干部(女性灵活就业)55岁、女性工人50岁、女性特殊工种45岁。所以,影响的进程不一样。

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推算公式:2025年实施延迟退休,1965年出生的男性、1970年出生的女性干部、1975年的女性工人、1980年出生的女性特殊工种,成为历史上第一批坐上延迟退休“首发车”的人。

以此类推:男性每年延迟2个月。从2025年到2055年合计延长5年(60个月)达到65岁目标。2055年,1995年出生的男性年满60岁(现行的法定退休年龄),已经完全过渡到65岁退休。

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以此类推:女性干部每年延迟4个月、女性工人每年延迟6个月。从2025年到2055年分别合计延长10年(120个月)和延迟15年(180个月),均达到65岁退休的终极目标。

【三】延迟退休落地2025年,三种人笑晕,三类人哭惨。

(1)管理人员笑了,普通人员哭了。企事业单位里,坐办公室的管理人员愿意延迟退休。普通人员只有三四千元的工资,65岁还要从事强体力劳动,不但干不动了,还容易出安全事故。

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(2)机关事业人员笑了,灵活就业人员哭了。机关事业人员端的是金饭碗,多工作几年还涨养老金。灵活就业人员端的是泥饭碗,朝不保夕,自己全额买社保,延迟五年退休,找工作难度和经济压力都倍增。

(3)既得利益人员笑了,独生子女父母哭了。有些人进了围城内的好单位,衣食无忧,子女也安排在好岗位,不怕延迟退休。普通的独生子女父母,子女都进了私企,不帮忙儿女带孩子,生活与事业难以平衡。父母都想早退休,照顾家庭。延迟退休,让他们两头顾不上。

PS:延迟退休是一个重大民生问题,牵一发动全身,希望策更温暖!

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