每个月总有那么几天，
不少女同胞的心情是这样的......
最近
山东省政府法制办的
一则征求意见的通知
就和女生的大姨妈有关
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办法意见稿中明确了用人单位应当给予女职工的保护：
■女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，给予其病假1至2天。
■女职工怀孕不满12周并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间。
■女职工怀孕28周以上的，每天安排其工间休息1小时，并计入劳动时间。
■女职工怀孕不满10周流产的，给予15天产假；怀孕满10周不满16周流产的，给予30天产假；怀孕16周以上流产的，给予42天产假。
■女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
■用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
■女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括哺乳往返路途时间。从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除哺乳时间相应的劳动定额。
这些规定感觉非常为女职工着想呢！
网友担忧“月经假”加大就业难度
看到这一消息，有人开心到飞起，但也有不少网友担忧，月经假虽是对女性的一种关怀，但很可能会加大女性的就业难度。
@LUNA815：如果休了月经假，会被辞退吗？
@熊猫葛葛：企业以后更不敢招女的了，这样的政策只会把女性往家庭里赶。
@大算算同学：我自己一个人能扛一桶水上楼，我不需要这莫须有的月经假。
@孔繁渊 ：医院证明好不好开不知道，但是以后女性想找个工作就肯定更难了。
@About-Miracle：以后企业就不止问你生过孩子没有，还会问你痛不痛经…
@用心听石：为什么不考虑多放点男性的假？让男人们多陪陪产假，男人女人都既可以休息，还可以缓解女性就业的压力。
@祝笙嘻嘻：如果我肚子痛得受不了我会请病假的，女性不需要这样的特殊保护。
除了担心影响就业，还有网友认为开医院证明这个程序太麻烦。
@樱桃味的夏天：我来姨妈要是还有力气去开证明，我就直接去上班了。
@周平王：忍着痛去医院开证明吗？
其实，上海也有“月经假”！
是不是没听说过呢？
小编就带你一探究竟！
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上海“月经假”相关法律法规
早在1987年，上海市政府颁布《上海市女职工劳动保护暂行规定》中就明确规定——
对从事低温、冷水操作、野外流动作业的女职工，在月经期间给予公假一天
对生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾
也就是说，上海的“月经假”
已经实施了31年了！
让我们再来看看其他法律法规：
■1990年，《上海市女职工劳动保护办法》规定，“对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。”
■1993年，由原卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
■2011年全国两会上，全国政协委员张晓梅提交了关于设立“经期假”的提案，她表示，85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活，78.5%的妇女经期没有得到特殊保护。
因此她建议，应该明确职业女性经期休假时间，可为一天或调休一至两天，有患痛经等相关妇女疾病的女性应确保至少休息一天。
■2012年4月18日国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》，在《女职工劳动保护特别规定》的附录中其实已经明确说明女性经期不可以从事冷水、低温、体力劳动等多项作业。
原来，“月经假”早已出台，而绝大部分人都没有享受过这个假期，甚至没听说过。相比较其他的假期，“月经假”在上海为何这么没有存在感呢？
“月经假”存在感低的原因
1
单位不落实
很多企业表示，让女职工休“月经假”很难操作，会加大企业的成本和管理难度。如果很多人一起请假，会给企业运行带来问题。
2
女职工羞于开口
来月经本来就是一件很私密的事情，如果碰到男上司，脸皮薄的姑娘自然不好意思说，大部分人都是忍忍就算了。
3
请假需要去医院开证明
请“月经假”需要去医院开证明，太麻烦，本来痛经就要休息，还要跑医院折腾一趟，不请也罢。
专家意见：
或许这是命运带给女性的挑战
要与大姨妈和谐共处数十年
女神们辛苦啦！
消息来源：劳动报
法治浦东综合编辑
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