阅读前请点击“关注”，持续更新职场干货陪你成长！！！
明朝隆庆皇帝朱载坖驾崩，年仅十岁的太子朱翊钧继承皇位，即万历皇帝。
由于隆庆皇帝病危时，让高拱继续任首辅，辅佐万历皇帝。万历皇帝的生母孝定太后，不喜欢高拱的办事风格，加之司礼监掌印太监冯保进谗说高拱专恣，太后以皇帝的名义很快罢免了他，由次辅张居正接任首辅。
张居正在万历一朝进行了一系列改革。社会经济有很大的发展，开创了“万历中兴”的局面，也让张居正青史留名。
张居正是有名的干臣，为官清廉，做事雷厉风行，城府极深，三缄其口。
他上任初期，海瑞给张居正寄来信札，表面上是问安祝贺，字里行间，也略微透露想再度做官的想法，大臣杨博也极力推荐。（当时海瑞被罢免赋闲在家）
海瑞是中国历史上有名的清官，有“海青天”之美誉。海瑞一生，经历了正德、嘉靖、隆庆、万历四朝。由于他嫉恶如仇，痛恨贪官污吏，所以他的仕途也是处处布满荆棘。
当大臣杨博举荐海瑞的时候，张居正最终决定不起用他。
张居正认为,海瑞为人太过刚直，一次上疏讥刺嘉靖皇帝迷恋方术而被打入死牢；在地方上总是和地方官闹矛盾，总是有人上折子投诉他；海瑞升堂断案，完全是意气用事，民间官司打到他手上，不问是非曲直青红皂白，总是有钱人败诉吃亏。催交赋税也是一样，穷苦小民交不起一律免除，其欠额分摊到富户头上。
因此弄得地方缙绅怨气腾腾。不到两年时间，富户商家纷纷举家迁徙他乡以避祸。苏州膏腴之地，在他手上，竟然经济萧条，赋税骤减。
海瑞虽然人品端正，有操守。但做官，海瑞不懂变通之道，更不懂“水至清，则无鱼”这一浅白道理。
张居正的用人原则是：少用清流，多用循吏。
清流指：德行高洁，有名望的士大夫。从古至今清流一派，由于自己的性格原因，说得直白点，就是不注重人情世故，官场还是职场肯定是一路坎坷的，很难顺遂！
循吏指：重农宣教、清正廉洁，所居富民、所去见思的地方官。这种人往往人情练达，无论官场还是职场中，一定能干出一番令人瞩目的成就！
去年笔者阅读过一本书叫，《正气凛然~海瑞》，说实话，我很欣赏海瑞的高洁人品，但他的做事风格还真的不能效仿,不然职场中一定会被碰得头破血流。当今社会，有能力的人太多了，但最后能够胜出，成为佼佼者的一定是那些，左右逢源，人情练达的，通晓人情世故，能力过硬的人。
职场中，升职加薪是每个上班族都为之奋斗的目标，升职加薪意味着更好的机遇和发展空间，但也是需要我们长期耐心经营的。毕竟机会是留给有准备的人的，那么在职场中我们渴求发展，要从哪些方面去要求自己或者要培养哪些方面的能力呢？笔者做了一番梳理，分享给各位共勉！
养成四种良好的工作习惯
（1）拿走你桌上的不用的文件或物品，只留下和你手头事物有关的。
只有对当下的自己合适且必需，也确实在用的东西，才会留在你自己的空间里。
——《断舍离》
只要办公环境简单整洁，这样你会发现你的工作会更加容易处理，也更有头绪可寻。
如果桌上堆满了信件、报告、备忘录等东西，就足以使人产生混乱、紧张、焦虑。更糟糕的是，会让自己感觉有很多事情要做。
（2）区分事情的重要程度，并以此来安排工作顺序
德国私人歌德曾经说过：“重要之事绝不可受芝麻小事的牵绊。”
任何事情都要有轻重缓急之分，不要眉毛胡子一把抓。要集中精力于紧急的工作，就要排除次要事情的牵绊。如果不断地被一些次要事情所干扰，那么你就会放慢向目标迈进的脚步。
（3）遇到问题，如果必须要做，就当场解决，不要拖延
勤则世上无难事，拖则易事也难成。
遇事不拖延，是职场中的一种高级修养，立说立行，才能成就想要的人生。
海尔的这两句管理口号真的值得大家借鉴：
日事日毕：每天都能够顺利高效完成当天的任务；日清日高：今天完成的事情必须比昨天有质的提高，明天的目标必须比今天更高，不断改善、不断提高。
（4）学会组织、分层负责和监督。
作为管理层，如果不懂得组织、分层负责和监督，而坚持事必躬亲。
其结果是，很多芝麻小事使人手忙脚乱，让人总觉得匆忙、焦虑和紧张。
优秀的管理者，一定是懂得授权的高手。而自己则成为部门的掌舵人。只要把握好方向，工作一定是紧张有序、井井有条的。
让你到处受欢迎，左右逢源
（1）真诚待人，以德报怨
对人必须诚恳，即使有人期满我一时，我总能以诚字来感动他，使他心悦诚服。我的处世之道，尽在一个诚字，你们举一反三，方始可以谈交友。
善忘是一件好事。善忘的人不记得对别人好过，也不记得别人对自己坏过。
—— 杜月笙
职场中，要想升职加薪，待人接物一定要把握好分寸，诚恳待人。有做领导的想法，不光能力要上去，肚量还要大，做到严以律己，宽以待人！
（2）处境再难，仍保持微笑示人
日本的原一平，其貌不扬。他刚做保险推销的时候，很失败，他没钱买房，只好露宿街头，常常饥寒交迫，但他总是保持微笑示人。一位大老板终于被他的微笑深深打动，买了一份他的保险，并且推荐给他所认识的每一个人。后来，原一平终于成为了举世闻名的保险推销员，他成功了，正是他的微笑，成就了他。
大仲马在《三个火枪手》中写到：“人生是由无数个小烦恼穿成的念珠，达观的人，是微笑着数完这串念珠的。”
微笑对个人来说，能让自己身心健康；对于他人来说，微笑能增进友谊，化解矛盾，化干戈为玉帛。
（3）及时记住他人的名字
吉姆.弗雷德出生于一个贫困家庭，由于父亲早早去世，只留下身体单薄的母亲和年幼的他相依为命。为了生计，吉姆不得不很早就辍学到砖厂工作。学历有限的他，却凭着热情和坦率，处处受人欢迎，后来他步入政坛。在他40多岁时，已经有4所大学颁发荣誉学位给他，他还身居民主党要职，后来还担任了邮政部长之职。
有一次，记者向他询问起成功的秘诀。
他说：“辛勤工作，就这么简单。”
记者对于这个回答显然不够满意：“不，这不是我想要的答案。”
他反问道：“那你认为我成功的原因是什么？”
记者说：“听说您可以一字不差地叫出一万个朋友的名字？”
“不，你错了！”他立即回答道：“我至少能准确无误地说出五万人的名字”
职场交际中，最明显、最简单、最重要、最能让人得到好感的方法，就是快速记住别人的名字。记住对方的名字，并且把它叫出来，就等于给了对方一个很巧妙的赞美。
（4）善于倾听
倾听是一种能力，也是一种修养。
职场中，作为领导，不要高高在上，颐指气使。要有足够耐心倾听下属的心声。其实工作中的各种问题，追根溯源其实都是人的问题。所以，要鼓励下属大胆地讲出自己的想法。
（5）不透露他人隐私，流言止于智者
古语云：“机不密，祸先行。”
因此，才有了俗语：：“逢人只说三分话，未可全抛一片心。”
人性之所以复杂，是在于有利益的纠结，情感的纠葛，关系的纷争，所以，有些事情是不能逢人就说的，尤其是别人给你透露的隐私。
工作中，真正成熟稳重的人，就是知道自己该做什么，不该做什么，不盲目随波逐流，也不轻易显山露水，与人相处，均有所保留。
（6）做完本职工作，顺便帮帮其他同事
当同事忙得焦头烂额，并且他的工作你也会做，你及时伸出援手，同事的心情一定是感激涕零。
俗话说得好：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”
一个人力量再大，也是相对单薄的，也是有一定局限的。工作中，如果能得到同事的帮助和配合，就可以把工作做得更好。
一个人要有所发展，一定要有自己的核心成员，不然要想坐稳坐轿子，谁给你抬呢？
有效沟通，保证任务执行到位
有一个秀才去买柴，他对卖柴的人说：“荷薪者过来！”卖柴的人听不懂“荷薪者”（担柴的人）三个字，但是听得懂“过来”两个字，于是把柴担到秀才面前。秀才问他：“其价如何？”卖柴的人听不懂这句话，但是听得懂“价”这个字，于是就告诉秀才价钱。秀才接着说：“外实而内虚，烟多而焰少，请损之。”（你的木材外表是干的，里头却是湿的，燃烧起来，会浓烟多而火焰小，请减些价钱吧。）卖柴的人由于听不懂秀才的话，于是担着柴就走了。
作为管理者平时最好用简单、通俗易懂的语言来传递信息，而且对于说话的对象、时机要有所掌握，有时过分的修饰反而达不到想要的效果。
科学培训，让下属为你分忧
作为企业管理者多年，培训下属，我一直用吕代豪先生（吕代豪先前是台湾最大的黑社会组织竹联帮的一名杀手；他先后多次入狱。后来经人劝说，改邪归正，提前出狱，成为一名牧师，一心传教。），培养女儿的方法，就是我常用的培训五步法：“教、做、带、看、让。”
教：要把一件事准确无误地交给下属去做，首先教方法，让他知道工作内容的梗概。
做：自己做一遍，让他在旁边仔细观察，让他有一种直观感。
带：带着下属一起做，让他有一种参与感。
看：他操作，你在旁边观察，有瑕疵随时纠正。
让：有以上四步垫底，就可以把工作顺利交给下属完成了。
吕代豪先生的五步法，为他培养了两个读柏克莱加大学的女儿。
停止抱怨，步步为营，稳扎稳打
刚出入社会的年轻人，就像山坡上垮塌下的石头。刚开始满身棱角，摸着扎手。
后来在水的冲击下，和其它石头相互碰撞、摩擦，棱角抹掉了，变成了摸着舒服的鹅卵石。
年轻人的特点是，性格张扬，沉稳不足，容易感情用事，遇事不顺心容易抱怨。
年轻人要想在职场中有一番成就，性格一定要磨砺得很稳重，切忌意气用事。时机不到，不要抱怨，沉住气，步步为营，稳扎稳打。
空杯心态，切忌刚愎自用
崇祯皇帝朱由检，是历史上最勤快的皇帝，同时也是历史上最悲哀的一位皇帝。
他一方面勤俭自律、清心寡欲、励精图治，试图重现明朝当年的辉煌景象；另一方面，他疑心重重，频繁更换和滥杀大臣，以致众叛亲离，最终这位比前朝几代皇帝都要贤明的君主，自缢在煤山的清风明月下。
崇祯皇帝是极其自恋的人，他只爱听一些谄媚大臣的夸奖，听不进正直大臣的劝诫。有句话说得好：能力有余，肚量不足。
职场中要时刻保持空杯的心态，实事求是，的确是自己错了，就要主动承担错误，吸取教训。切忌刚愎自用、油盐不进！
很多人背井离乡，外出打工，目的是让家人过上幸福的生活，但现实有时真的不尽人意。
“三分天注定，七分靠打拼。”很好的一句话。俗话说：打铁还需自身硬。我们常说，机会是留给有准备的人的。当机会到来之前我们得提前练好“内功”，一旦时机成熟，就主动出击，定能胜券在手。
职场中，决定能否升职加薪的因素很多，但自身能力的修炼一定是重中之重，平时耐得住寂寞，对同事一团和气，谨言慎行。
——TheEnd
作者：缝间松
亲爱的读者朋友，你对升职加薪有什么自己的看法呢？欢迎大家在下方评论区留言交流！
,
