按照劳动合同法的规定,用人单位应该在员工入职之日起为员工签订劳动合同,缴纳社会保险合同到期,则劳动关系自然终止好像社保缴纳与否无所谓,但如果没有社保的话,缴纳的期限就少了劳动合同法规定,要缴满15年社保才能领取养老金,因此缴纳和不缴纳是有很大区别的,今天小编就来说说关于交15年的社保与没交社保区别?下面更多详细答案一起来看看吧!

交15年的社保与没交社保区别(缴纳社保的好处是什么)

交15年的社保与没交社保区别

按照劳动合同法的规定,用人单位应该在员工入职之日起为员工签订劳动合同,缴纳社会保险。合同到期,则劳动关系自然终止。好像社保缴纳与否无所谓,但如果没有社保的话,缴纳的期限就少了。劳动合同法规定,要缴满15年社保才能领取养老金,因此缴纳和不缴纳是有很大区别的。

养老保险,就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多,交得久以后领的多。累积缴纳满15年(中断过也没关系),到达退休年龄可办理退休,领取养老金。

医疗保险,就是生病了医疗费用可以报销。由单位和职工共同缴费。累计缴纳医疗保险满一定年限(大部分城市为男25年、女20年),退休后不用再继续缴纳,也可以享受终身医疗保险待遇。

生育保险,就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用,产假期间还能领取生育津贴。由单位缴费,职工个人不缴纳。

失业保险,就是你被迫失业后能拿到赔偿金。由单位和职工共同缴费(单位招用农牧民合同制工人,本人不缴纳失业保险费)。

工伤保险,就是发生工伤后可以获得赔偿。由单位缴费,职工个人不缴纳。