按照劳动合同法的规定，用人单位应该在员工入职之日起为员工签订劳动合同，缴纳社会保险合同到期，则劳动关系自然终止好像社保缴纳与否无所谓，但如果没有社保的话，缴纳的期限就少了劳动合同法规定，要缴满15年社保才能领取养老金，因此缴纳和不缴纳是有很大区别的，今天小编就来说说关于交15年的社保与没交社保区别?下面更多详细答案一起来看看吧!
交15年的社保与没交社保区别
按照劳动合同法的规定，用人单位应该在员工入职之日起为员工签订劳动合同，缴纳社会保险。合同到期，则劳动关系自然终止。好像社保缴纳与否无所谓，但如果没有社保的话，缴纳的期限就少了。劳动合同法规定，要缴满15年社保才能领取养老金，因此缴纳和不缴纳是有很大区别的。
养老保险，就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。累积缴纳满15年(中断过也没关系)，到达退休年龄可办理退休，领取养老金。
医疗保险，就是生病了医疗费用可以报销。由单位和职工共同缴费。累计缴纳医疗保险满一定年限(大部分城市为男25年、女20年)，退休后不用再继续缴纳，也可以享受终身医疗保险待遇。
生育保险，就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还能领取生育津贴。由单位缴费，职工个人不缴纳。
失业保险，就是你被迫失业后能拿到赔偿金。由单位和职工共同缴费(单位招用农牧民合同制工人，本人不缴纳失业保险费)。
工伤保险，就是发生工伤后可以获得赔偿。由单位缴费，职工个人不缴纳。
