据新华社北京6月24日电，人力资源和社会保障部24日发布通知，部署于近日至12月，对2022届离校未就业毕业生和35岁以下失业青年集中开展服务攻坚行动通知明确了九项措施，全力助就业本文将分析2022年高校毕业生就业中存在的问题并给出个人建议，今天小编就来说说关于解决2022届高校毕业生就业问题?下面更多详细答案一起来看看吧!
解决2022届高校毕业生就业问题
据新华社北京6月24日电，人力资源和社会保障部24日发布通知，部署于近日至12月，对2022届离校未就业毕业生和35岁以下失业青年集中开展服务攻坚行动。通知明确了九项措施，全力助就业。本文将分析2022年高校毕业生就业中存在的问题并给出个人建议。
一、高校毕业生就业中存在问题
一是疫情影响下经济的不景气和史上最多的毕业生人数。以往吸纳大量就业岗位的房地产和互联网行业，从去年开始就是裁员的重灾区。爱奇艺、百度、京东、字节跳动、快手、滴滴等互联网大厂都在缩减人员、缩编岗位。2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人，毕业生人数首次突破千万大关，规模和数量上都创历史新高，这大大增加了就业难度。
二是应届生被卷入裁员风暴。21世纪商业评论上的一篇文章《李想踩刹车，嗅到了危险信号》，虽然是写公司的情况，但是切入点却是裁减应届毕业生事宜。一位拿到理想录用函的应届毕业生收到公司要求转岗邮件，而和他一起被录用的同学，收到的则是“解约”通知。无独有偶，京东等互联网大厂解约应届生的情况也在今年格外突出。
三是区域均衡性矛盾。在市场经济条件下，人力资源自由配置，高校毕业生更多地向大城市和发达地区集中倾斜。正因人力资源过度向大城市集中，引发经济发展的人才分布失衡问题。对国内人力资源分配，造成了两极分化的后果：在人才比较密集的城市地区，高校毕业生的就业形势较复杂。在急需人才注入的贫困地区和基层单位，很难招聘及留住应届大学毕业生。如智能制造企业不少都在二线或三线城市，比如南通、常熟等，非常缺人，但很多大学生只倾向于呆在一线或新一线城市。
四是就业稳定度的下降。根据58同城每年发布的《2022年毕业季调研分析报告》来看，2020-2022年，应届毕业生倾向选择稳定的工作的比例，从57%上升到71%，但2022年跌至51%。去年，人民日报寄语初入职场的年轻人六个字：沉下心、扎下根。初入职场者，应当学着做一颗种子，沉下心、扎下根，积蓄能量、厚积薄发，才能在机会来临时脱颖而出。而扎根的前提，意味着需要在一个行业深耕，这一切的前提，都需要工作的稳定度高。就业稳定的下降，意味着职场人更频繁的试错、更容易浅尝辄止。就科研行业来说，研发需要大量的时间、金钱投入，如科研人员的频繁更换，势必会带来一系列的负面效应。
五是就业信息的不对称性。具体表现在两方面。一是对公司而言，相比于社招时公司可以在原公司做求职者背调，或者根据以往的简历信息进行核查。公司招聘应届毕业生时，由于造假成本低、不诚实等因素，公司并不能完全了解应届毕业生的能力信息，公司对信息的不完全获取增加了公司的招聘风险。久而久之，在没有政府干预的情况下，公司会更倾向于选择有工作经历的社招，这无形中又增加了应届毕业生的就业难度。二是对应届毕业生而言，求职信息多而杂，缺乏有效的分类，降低了求职信息获取效率。
二、建议对策
一是扶持企业，增加其吸纳新就业的能力。企业尤其是民企是吸收新就业的主力。虽然短期纾困可以靠政府、国企和事业单位，但是长期看新增就业基本全部由民企提供。当下传统民企招聘的几个发动机，包括互联网，教育培训和房地产相关行业以及部分金融行业遇到巨大压力。要针对不同企业的实际困难提出有针对性对策为企业纾困。最关键的是要提振民企信心，给予政策支持，坚持改革开放不动摇，坚持以市场化方式配置资源。建议大幅降低企业校招成本，比如给校招提供五险一金补贴或可对企业提供无息贷款。同时，建议对裁员或毁约应届生的企业进行约谈并处罚。
二是增加区域均衡性。一是加大宣传，打破应届生的地域偏见，鼓励其在工作地域的选择上更加多元化。二是加强大城市的规划设计，充分利用新一线城市的外环空间，增强对人才的吸纳能力。三是坚持九城崛起，推动武汉城市圈高效协同一体化发展。加快九城交通互通、产业互联，信息共享。
三是增加就业稳定性。频繁、没有目标、“试错型”的不稳定职业很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，之所以出现这种情况，是因为缺乏对自我的客观认识和评估、职业定位不清晰或无职业规划。建议大学生一要明确个人职业定位，锁定目标。二要将试错时机提前。在学生时代多实习，而不是在毕业后频繁换工作来试错。三是学校可开设帮助学生职业选择的课程，或聘请专业的职业规划师对学生从旁提点。
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