作者|@自胜者
小张是应届毕业生,在校成绩优异,也很健谈,可以说情商很高。在毕业求职的时候,总计面试了5家公司,全部收到Offer,可以说是一个面试达人了。
在与他的经验交流中,他说了这样一个现象,几乎所有的公司在面试环节,都会提到这样的问题:”你有什么优点?你有什么缺点?”,这道题答好了,给自己加分,答不好,则很难通过面试。
小张建议:对于有面试计划的人,一定要提前研究,提前准备。
本文接下来,会在面试公司和面试者的各自角度进行分析,也会给出回答的注意事项和建议。
一、面试公司为什么关注优点和缺点?面试者对这个问题的心理状态?
1、面试官关注求职者与招聘岗位的匹配度
面试时一般开始会有自我介绍,结尾会有面试者问题收集,在中间则会插入此类问题。
- 面试官在寻找应聘者的能力关键词:面试是为企业寻找最有价值的新员工,面试官通过这个问题,可以直接捕捉面试者表述的正面及反面关键词,给是否录取提供参考。
当员工的优点非常强大并且能够契合企业需求时,企业就会很珍惜;而员工缺点是很致命的事,录取新员工则会给企业带来负担,面试就会给予否定。
- 考察面试者的评价总结能力:优秀的职场人士能够对自己经常性的进行总结、复盘,了解自己的长处与不足,才能更快的适应新环境,才能更快的进步。通过这个问题,可以看出面试者是否对自己的长处与不足有所了解,有所总结。
- 考察面试者的沟通表达能力:面试时不是家庭开会,同学聊天,是一种对将来有较大影响的正式场合。一般面试者都会紧张,而在紧张状态是否能够清晰的进行沟通,明确的表达出自己的思想,这需要一定的抗压与逻辑能力。
2、面试者的心理动态
一般面试者都会准备自我介绍,但是其他问题则不会很充分。当问答优缺点时,很多面试者还是晕的状态,在面试的短暂接触中,心理活动会有很大变化。
- 针对优点面试者会有自卑心理,自谦心理。对于成绩较少,缺少外界肯定的人,对自身价值难以自我评价,短时间内难以总结;对于成绩较多的面试者来说,又怕给面试官带来浮躁的印象,不知道哪些会给自己加分,哪些减分,有时会有逻辑混乱,胡乱言他的现象。
- 针对缺点,面试者会常常会有隐藏心理。不想把自己的缺点暴露出来,怕引起负面评价。临时编凑讲一些无关的缺点,往往适得其反。
二、自己的优点如何回答?
原则有2条,一是充分挖掘自己的实际情况,二是面试官关注哪方面你就说什么。
要对自己有明确的认识,把自己获得的荣誉记录下来,把自己的经历优势、性格优势也要记录,在面试前要做好准备,这些都是自己的资本。
1、对于没有得到什么荣誉的人,可以考虑自己生活中的亮点,性格中的优势来说明。不要胡乱编凑,面试时一般很多人给你压力,编凑的经不起推敲。
例如:一个面试者在大学时间很少获得荣誉,多数时间沉浸在游戏之中,在面试时考官问你有什么优点时,他回答说:“我喜欢魔兽世界,游戏中我们同学成立一个公会,在团队之中我是一名组织者,我觉得可以把游戏中的团队分工,借鉴到企业组织管理之中。”
2、对于荣誉很多的人,优点说明相对简单一些。但是要逻辑清晰,重点突出,事先调研好企业的需求是哪些,自己对应优势可以给应聘加分,这些重点讲。讲完重点之后,一定要概要的说出自己的其他成绩,不要啰嗦。
例如:应聘产品研发就要突出自己的IT能力有多强,完成多少个项目,获得多少奖项;应聘销售,就要突出自己口才好,性格外向,如参加多少社会活动,做过多少兼职等。
总之,优点要说面试官关注的,岗位需求的,突出自己特点的,面试时间有限,突出干货。
三、自己的缺点如何回答?
原则有2条:一是实事求是、逻辑清晰,不要胡乱阐述,二是明确缺点后,要跟进缺点改进计划。
1、清晰、明确的表述自己的缺点,保持自己谦虚的态度,不要自卑。
我们每个人都有缺点,明确认识到自身的缺点,人才能进步。如果说自己没有缺点,让人感觉要么是不重视面试,没有做好准备,要么是自大,不自知。
当然缺点也不能事无巨细的和盘托出,找自己与工作相关的内容,包括自己的工作能力、专业水平、工作经验都可以讲。而一些性格方面,可以正话反说的特点也可以说,例如喜欢熬夜,不喜欢把事情拖延的明天。
2、在阐述自己缺点之后,要做好应对策略
有很多人都是了解自己的缺点的,但是并不是所有人都希望去改进自己,这些人只会原地踏步,停滞不前。职场是需要不断创造新价值的地方,有缺点不可怕,可怕的是不去改正。
比如对于新毕业的大学生,理论能力强、学习能力强这是显见的优点,实践能力差,动手能力弱这是多数人都有的缺点。那么怎么去弥补不足呢?研究生产实践的案例,去跟老员工学习,这些都是很好的解决方案。
在面试官心中,通过短暂的交流和对面试材料的阅读,可以大致看出个人的不足,他更关心的是面试者自己是否了解自己,是否愿意改变自己,以及如何改变自己。
结语:
面试是一种企业对应聘者的单向选择,录取一个人和否定一个人可以说是一个问题的事,如果想要增加面试的成功率,需要尽可能多的给面试官肯定的理由,减少负面的印象。
希望本文能够帮助你的面试,搞定你的HR,获得满意的工作!
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