一、前言
霍兰德职业兴趣理论，通用的职业兴趣测验工具，人的人格类型，兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地，愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
二、六大类型
三、内在联系
同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态，劳动者的才能与积极性才会得以更好地发挥。
一般地，相关程度较高的职业性应是相邻关系>相隔关系>相对关系
四、小结
根据霍兰德理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜能可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。
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