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没有了危机感会怎么样(光明网评论员35岁危机)

没有了危机感会怎么样

阅读提示】《“35岁 ”人群就业压力观察2022》

光明网评论员:日前,有人力资源平台发布“35岁 ”人群的就业观察报告显示,招聘市场需求、疫情对经济的冲击等多重因素导致“35岁 ”人群再就业空间被压缩,同时7成“35岁 ”人群的职业晋升停滞在了35岁之前。

“35岁危机”的话题自带流量,每次都能成功引起广泛的讨论。在过往的媒体叙事中,“35岁 ”似乎成了一个如假包换的弱势群体。兢兢业业干到35岁,却因为跨越了35岁的年龄红线,从人力资源垮塌为人力成本。而想投身再就业市场,又似乎俯拾皆是“只限于35岁及以下”的硬性门槛。

本来,当经济景气指数和行业发展都处于上升区间时,“35岁危机”的一些自嘲叙述中,多少还能读到“此处不留爷,自有留爷处”的从容和洒脱。而今,伴随经济下行压力的持续加大,以及疫情冲击等不确定因素的增多,当互联网“大厂”都开始各种条线的“优化”调整,“35岁危机”让人感到阵阵寒意。这种无人能躲开的生理拐点和社会角色拐点,让人很难不产生代入感,在一轮又一轮的讨论中,“社会时钟”意义上的35岁被建构了出来。

对于用人单位来说,“青春崇拜”的冲动并不难理解。因为这意味着更高性价比的人力成本——用同样的人力成本雇佣薪酬更低、知识结构更年轻、普遍来说也更有创造力的数量更多的年轻人。而至于“35岁”的分水岭,不过是对多种定义中的“青年”年龄进行的一种最大公约数式的提取。这当然不是说,职场年龄歧视是正常的,再有合理化的解释,多少有点“用过即弃”的用人观念及逻辑都是不值得提倡的。

随着中国老龄少子化趋势的愈加凸显,劳动年龄人口的日趋老化,以及劳动人口受教育年限的逐渐延长,这些“慢变量”将共同导致中国的劳动人口结构发生较大的变化。最为显性的是,年轻劳动力减少,走低的人口出生率叠加受教育年限的不断延长,使得当下的年轻人力资源供给“盛况”难以复现,“35岁 ”劳动人口的价值更加凸显,“35岁危机”或不攻自破。职场第一道分水岭是否会被推至更高海拔不得而知,但“慢变量”的作用启示我们,不管愿不愿意,当前盛行的这种用人理念都需要改变。而对此,我们或许需要将目光投向更宽阔处。

虽然在前述报告和一些相关报道中并没有点明,但毋庸置疑的一点是,当前关于“35岁危机”的舆论声量中,站在C位的主要是程序员等知识型员工。危机表达背后是现实的阶层焦虑,而被抓在手中的工作正是支撑并稳固其阶层地位的一个重要支点。当然,该群体的职场困境是真实的,但在公共讨论参与者各自焦虑情绪的投射和发酵下,该议题是否也被添加了“放大镜”效果的滤镜?这值得我们审思。

需要指出的是,在知识型人才面临困境外,处于“35岁 ”年龄段的农民工群体、16-24岁的青年群体等同样存在各自的就业困境。对农民工群体来说,因超龄一刀切清退后所发生的劳动关系权益如何保障迫在眉睫;而前不久官方发布的统计数据也显示,青年群体的失业率显著高于总体水平。也许,他们在舆论场中多数处于“沉默”状态,但他们所遭遇的结构性困境,同样需要投以关注。

归而言之,我们需要关注“35岁危机”,但也绝不仅于此,不妨换个视角或背景板。

(转载请注明来源“光明网”,作者“光明网评论员”)

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来源: 光明网

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