有过毕业找工作或者跳槽经历的朋友一定知道，在每次面试的时候，一般情况下第一个问题就是请你简单的介绍一下你自己。然后大部分人会怎么说呢？
他们会把自己从上学一直到毕业或者是工作的经历，按照简历里面所描述的重述一遍，或者我理解成是背诵一遍。也许心里还有那么一点洋洋自得，你看我背的很流畅，毫无破绽。可是你有考虑过，这是对面的企业主管想要听到的吗？
以我个人招聘面试的经历来说，我告诉你显然不是的。许多招聘负责人，他们很多时候是想听到一些不是在简历上可以看到的东西。或者说在简历上没有体现出来的。
我之前就面试过这样一个人，由于他从事的工作和大学专业关联度不大，所以在自我介绍的时候，一说到什么工作，他就跳回大学的经历去补充说明如何自学什么内容或者课程。
而他之前从事的三份工作本身关联度也不是很大，整个叙述起来就是：我在那家公司从事机械设计，我大学时候虽然学的是电子，但是我也自学了机械；后来跳槽的公司我去做技术支持和销售业务，我大学时候曾经有一段实习做销售的经历。诸如这样的描述，说实话，我基本上明白他干了些什么事情，但是，这样的表达让人觉得他的逻辑是非常混乱的，至少是没有认真的去捋一捋自己的过往和经历，没有认真去考虑过如何把自己的经历展示给别人。
同样的，你可能逻辑清晰，但是或许因为紧张或者内向，不善于去表达你的想法。因为我是做技术的，面试的很多的理工男，其实我认为理工男的逻辑能力还是相对还是比较强的，但是我确实遇到了很多表达起来磕磕绊绊，就是说不清楚。
从他们简历和笔试的成绩上面看，我相信他们的能力，但是他们表达的时候确实不尽如人意。
那么我给你点建议：定期复盘自己的经历，然后把他们理一理，写下来，背下来。这样你就可以做有准备的自介绍。而不至于因为临场发挥失常。
为什么说简历中看不出来，是因为我之前在浏览那些应聘者的简历的时候就发现，很多简历都是套路规范的，比如说我之前的工作做了什么什么岗位，然后罗列岗位职责。比如一个行政文员的经历，下面职责是接收处理邮件，给领导安排会议、行程计划。大多是一些职责描述，甚至网上直接搬运的，自己都解释不了这个职责有什么意义。
那么这里面缺少什么呢？缺少成绩。别人从你投递的简历中看不到你所做出来的成就。所以在面试的时候，面试官让你谈一谈你自己。其实这个时候，如果你的简历就像上面所说的那样，你的机会就来了。
那就是你把你做过的工作经历经验和过往所做的达到的成就成绩，好好的拿出来说一说。这个成绩就是你面试中很大的亮点，非常重要的一部分。
当然补充说明的是，你在表达自己的成就的时候要客观公正，不要去过度夸大你的成绩。我之前碰到过一个来面试的，说起他上一份工作中积极提建议改善，说到建议公司把空调的排出来的水用容器收集起来，然后重复利用。其实这挺好的，因为他能够给考虑给公司节能降耗。但是他告诉我，这个改善为公司每年节省300万。
300万是什么概念？很明显是有一定的夸大的成分。我理解很多人在表达自己成绩的时候，总希望去把自己的那个一点点的业绩，把它描述得很重要，很难得。但是你要考虑到坐在你对面的那些人可能比你的经历更丰富，更清楚你做的所谓业绩对公司意味着什么，价值有多大。
他们想要听你做出的成就，并不一定在乎大小，如果你过往每一个成就都是独一无二的发明创造的话，对面的面试官心里面就得开始打鼓了，得惦量这么牛的人，我们能够招聘过来吗？或者你有什么企图呢？
最后这点算是一个进阶点的小技巧吧，这就需要你先去了解一下面试的公司或和你应聘的岗位。如果你能够在自我介绍中，不管是经历也好、成绩也好，能够和这家公司联系起来，或许是你对岗位和企业发展的前景，你的某个成绩和公司未来的方向符合，你的能力可以很好地匹配岗位，解决问题。
你要知道虽然你和面试官可能坐在桌子的两边，但是他希望你和他站在一起站在一边。所以当你说如果我加入以后，我们公司可以怎么样的时候；或者你谈到公司现阶段发展需要的创新，而你刚好有独到的看法和见解。
这是会给别人留下非常好印象的表现，首先对方觉得你有去认真的了解过我们的公司或者我们岗位；其次你对这个岗位有所期待，重要的是你有思考，有想法。当然，如果你没有的认真思考准备最好不要侃侃而谈，因为如果不一致的话，很容易留下不好的印象。
总结一下，对于面试中的自我介绍给三点建议：
- 多做准备，做好逻辑清晰的表达
- 陈述成绩，展现你的竞争优势
- 换位思考，和你的应聘对象站一起
最近看到新闻，当前的招聘市场已经恢复到去年同期95%的水平，我觉得这是一个很好的信号，在此也希望大家都能在面试中做好优秀的自我介绍，找到期待的满意工作。
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