四道送分题做到不一定会加分，但一旦没做到，极有可能会减分，今天小编就来说说关于如果你是hr有人应聘你会怎么问?下面更多详细答案一起来看看吧!
如果你是hr有人应聘你会怎么问
四道送分题
做到不一定会加分，但一旦没做到，极有可能会减分
1
简历中尽量不要出现类似 “工作勤奋，性格活泼开朗” 等口水话，必须拿数据说话，包括你所获奖项；排版居左还是居中需要统一，字体也要整洁统一，前后逻辑要非常鲜明；
2
尽可能在面试时打一份纸质简历带在身上，虽然不一定用得上，但这是表达诚意的基本体现；
3
面试过程中，有任何问题都不要和HR抢着说话，把话听完之后再做反应；
4
手机一定要静音（温馨提示：切勿在此送分题上白白送了命）。
6月，是一个微妙的季节，与校园离别，与职场相遇。
在此之前，不论是在朋友圈还是生活中，都会冷不丁出现毕业生们的嚎叫：“导师叫我改论文，改到我想一死了之。”
职场中人自是莞尔一笑：“同学们别着急，今后还有‘甲方叫你改方案’，会改到你死去又活来。”
就像歌里唱的那样：“将头发梳成大人模样，穿上一身帅气西装。”大四的同学们纷纷投简历、找工作。
那他们的求职“战果”如何呢？
笔者采访了一批毕业生以及在公司任职的HR，且来听听他们的故事。
>毕业生故事
要找到一份满意的工作，很难
■小天，四川传媒学院播音主持专业
大公司够不着，小公司不想去
“等我发了第一笔工资，我想买一大箱新鲜车厘子。”小天双手托腮说着自己的梦想，“而不是像现在这样，蹲在马路边上一颗一颗地挑，还要注意重量以及摊主的脸色。”今年，小天就要从四川传媒学院播音主持专业毕业了，她好像被时间打了个措手不及，5月底才开始疯狂向各大招聘网站投简历。而她的室友们已经开始了一轮又一轮的面试。
她应聘的第一家公司是一家创业公司的新媒体岗位，老板约她面试的地方是在大马路上。“平生经历的第一场面试，竟然面对的是一家三口加一条狗。”小天无奈地耸耸肩。据她描述，那天正是烈日当头，小孩被热得哇哇直哭。夫妻双双穿着拖鞋，老板负责面试，老板娘在一旁喂奶。
最后的结果如何？小天回答：“就是双方都没把对方瞧上吧，加了微信，以后就当是朋友了吧。”
那次面试之后，小天又马不停蹄地奔赴下一场面试，每天都排得满满的。但直到现在，小天也没找到工作。她苦笑道：“大公司够不着，小公司不想去，你说咋整嘛……”
■阿兽 电子科大软件工程专业
没有一家公司拒绝他
在受访的所有毕业生中，目前找到工作的学生并不多，阿兽算是一匹黑马。他是一个黑皮肤、瘦高个的工科男，戴着厚底眼镜，说着达州口音非常浓厚的普通话。他话不多，聊天时容易冷场，一冷场就不停搓手。
是的，说话并不是他的强项，因为他擅长的语言是C 、java等。通常HR把他迎进门后，会找该领域的专业人员对他进行考核，叙述如何设计一款游戏。因为游戏领域的人才稀缺，外加阿兽自身的天赋，最后竟然没有一家公司拒绝他。他选择了一家最合适的公司，如今已经加入了“天府软男”大军。每天，踏着皮拖鞋、穿着短裤、背着双肩包，噗呲噗呲地到天府软件园上班。
>HR吐槽
要招到靠谱的员工，也很难
■小轩，某旅行APP公司人力总监
性格可以张扬，但不能太妄为
小轩是一家旅行APP公司的人力总监，从事人力工作已有7年。她端着刚冲的热咖啡，揉着额头说道：“你来看看这份简历。”
她打开PDF格式的文件，这份简历在“自我评价”这一栏中这样写道：“被三甲确诊的惊恐障碍患者，伴有焦虑症和抑郁症和睡眠延迟综合症，长相丑陋家庭贫困生活拮据自信不够。专注单身20年。人畜无害，略有点坏。”
阅人无数的小轩分析到，此人应该有些才气，性格张扬，不难看出是具有某种特殊气质的新一代新型应聘者。“但是他应聘的岗位是公司的财！务！”小轩的右手扣了两下桌面以示强调，“财！务！最要求从业者具备严谨、专业、诚恳的素质，夺人眼球的CV不是不可以，但是一定不能踩底线。”于是，那份“惊世骇俗”的简历再没有被谁过问。
还有一次，一位应聘者前来面试公司技术岗。小轩问他：“你的梦想是什么？”该应聘者回答：“梦想就是不上班啊。”小轩奇怪道：“那你来干什么？”他理直气壮地回答道：“我来实现梦想啊！”这次面试经历被小轩归类为她人生“活久见”系列的TOP1。
■波波，成都某航空公司HR
简历做了12页，其他啥也没准备
诸如此类的事情似乎每个HR都遇到过。成都某航空公司的HR波波吐槽说：“有一次招聘空乘，一名应届毕业生居然在‘特长’一栏里写：唱歌水平在APP中击败全国90%人。”
在该航空公司的网上系统填报志愿时，一名应聘者在“姓名”一栏中写道：“飞行员”。所幸这位应聘者留下了联系方式，波波最终与“飞行员”取得了联系。但波波坦言：“印象分真的会被打折扣的，这种马大哈让人没有安全感。”最终，这位“飞行员”在考核过程中出现了明显的失误，没能入选飞行员的职位。
在波波收到的所有应届生的简历中，印象最深刻的是一份12页的求职简历——全篇彩印，有图有配文，还把自己的成长经历说了一遍，后面附了发表的文章以及优秀PPT作品。然而，这份优秀简历的主人并没能成功入职，波波说：“她应该是把大部分精力都用在制作简历上了，其他啥也没准备，真遗憾。”
>HR们的诚恳建议
采访之前，笔者的采访大纲里有一个问题：“你对应届毕业的应聘者有什么建议？”对此，所有受访的HR都表示，很少会有放之四海而皆准的法宝。HR招人时，会根据应聘的岗位提出相应的要求。
关于着装
不同的岗位有不同的要求
比如，服装设计公司在面试时，需要应聘者尽可能地将当天的着装搭配出自己的风格，以展示对时尚的理解。上海某服装设计公司资深HR晓晓说：“应聘设计师，千万别穿正装！那是一个输在起跑线上的行为。”
而科技公司的面试，对服装就没有很高的要求。某科技公司HR浩宇表示：“面试FAE工程师，我们在意的是应聘者是否能帮助客户进行成品的schematic、PCB辅助设计，是否能熟练使用电子仪器，焊接技术是否熟练。只要能达到我们这些要求，就算穿拖鞋来应聘，我们也欢迎。”
面试技巧
上来就问工资是大忌
确实，不同行业对应聘者的要求是不同的，但在面试过程中，还是有一部分“套路”是需要掌握的。
首先，在坐下来后，HR通常会请你做自我介绍。这一环节主要是考察人的精神面貌、思维逻辑、表达能力，甚至普通话是否标准（这一项不同岗位会有不同要求）。若你应聘的是营销岗，HR会考虑你是否能说会道、情商是否在线；若是技术岗，则重点考察你的专业技能。
一般来说，HR一天会面试很多人，不大可能有耐心把所有问题都细细问一遍。所以，自我介绍一定要认真准备，在1~2分钟内把你能想到的问题先简单回答了，比如，曾经在哪里工作，为什么辞职，就这份工作你对自己有什么期待，等等。
面试结束前，有的HR会问：“你还有什么问题需要问我？”这个问题有个坑，心急的同学会急着问薪资待遇。但哪怕已经面试到第三轮，哪怕面试你的是总监甚至是董事长，都不要打探待遇或假期，因为一般来说，薪酬体系是由HR制定的，董事长也不一定知道该给哪个岗位发多少钱。
“你还有什么问题问我？”这个问题可以通过两个维度回答：1.如果想展示对这家公司的好感度，可以问HR一些具体的工作内容；2.如果刚刚有没发挥好的部分，可以继续补充、改进。
通常情况下，正规面试都会有专门的录用谈判环节，届时会就工资进行谈判。小公司可能没有录用谈判环节，甚至一些不专业的HR也不会跟应聘者谈薪酬。遇到这种情况，可以在面试结束时问一下是否接下来会有薪酬沟通。但是直截了当地问工资，这在任何一家公司面试，都会被减分。（王提那）
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