网上流传着一个说法
好的公司当月发工资
一般的公司下月中旬发工资
差的公司下个月末发工资
那工资迟一个月发
到底行不行呢？
今天小法就带大家通过一则案例
学习一下工资发放的相关法律知识
基本案情2009年7月，朱某到某矿业公司工作。
2019年5月，朱某看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请劳动仲裁，要求解除与公司的劳动关系，并要求公司支付2019年未支付工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。
2019年5月9日，公司立马给朱某发放了2019年3月份的工资。
2019年6月13日，承德市双滦区劳动仲裁委作出仲裁裁决：
• 确认朱某与某矿业公司于2019年5月9日解除劳动关系；
• 某矿业公司需给付朱某工资972.69元；
• 某矿业公司给付朱某经济补偿金46412.30元。
公司不服仲裁裁决，向法院起诉。
法院认定应当支付经济补偿
一审法院认为：
本案中公司确实存在压1个月发放工资的情况。违反了《河北省工资支付规定》中关于延期支付工资期限的规定，符合劳动合同法规定的关于用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的法定情形。公司应向朱某支付经济补偿金46412.30元。
公司不服一审判决，提起上诉。认为公司3月遇到特殊情况，5月发工资不能视为故意拖欠。
二审法院认为：
公司无正当理由超过规定时间于2019年5月9日发放朱某2019年3月份的工资，属于用人单位无故拖欠劳动者工资行为，已经违反了劳动法、劳动合同法、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。
某矿业公司未及时足额发放朱某劳动报酬，符合劳动者非因本人原因解除劳动合同，用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形。一审法院判决于法有据，公司应当向朱某支付经济补偿金46412.30元。
小法课堂
迟一个月发工资当然是不行的，那么工资怎么发才是合法的呢？
★《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
★《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
★《劳动合同法》第38、46条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
小法提醒，企业应该制定合理合规的薪酬管理制度，避免因工资发放与员工产生纠纷。
本月工资下月发一般没问题，但如果公司毫无理由的拖到下下个月，就存在拖欠工资的风险，劳动者可以主张单位未及时足额支付劳动报酬，要求解除合同、索要经济补偿金，维护自己的合法权益哦~
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