某某大公司又裁员了,某某大公司又不招人了……日复一日的求职失败,仿佛成为打工人心目中的一座大山。尤其是现在特殊时期,就业形势越发严峻,在这样残酷的市场环境中,我们就只能长叹一声、毫无办法吗?

答案当然是否定的,因为我们同样也能看到有许多人已经入职新岗位,或在频繁更换工作。

那么是环境决定一切?还是我们的行为需要调整?亦或是其他更关键的因素在“暗中作祟”?

最近在看的《复盘高手》,作者是资深千亿级企业培训负责人郑强,就从复盘这一思维逻辑方式,解读找不到工作的难题。

复盘能力强做什么工作(如何有效找到工作)(1)

书中的案例非常经典,由于所在公司的经济不景气,小盘被裁员,后来多次求职失败,开始变得焦虑且没有自信。

在分析小盘的案例时,先来普及一下迪尔茨逻辑层次模型。

模型呈三角形,分为环境层、行为层、能力层、价值层、身份层、愿景/使命。环境、行为、能力被称为下三层,价值观、角色和愿景被称为上三层。通常,问题层级越低越容易解决,在一个层级无法解决的问题,往往从更高层次的思维更容易解决,也就是常说的高维打低维。但高层次的问题往往很难通过低层次的思维来解决。所以,遇到问题找不到答案时不妨转换一下,可能答案并不在问题本身,而在问题之外~

复盘能力强做什么工作(如何有效找到工作)(2)

因此,书中小盘求职失败的问题,我们需要从行为层去解决。

比如,小盘没有认真思考过如何去找工作,也就是他的求职策略极其单一,且只有网上投递简历这一方式。

那么在大多数情况下,现在的工作机会并不多,但需要我们去认真筛选,以便更精确地找到适合自己的信息。有时候求职的关键在于精准定位,快速找到更适合自己的选项,这样成功的概率才更大。

复盘能力强做什么工作(如何有效找到工作)(3)

如何有效找到工作?书中给出了4个求职策略。

1、网上投递简历

这种方式是最为简单,也是最常见的一种求职方式,只需要把简历完善好即可。招聘平台也非常多,比如Boss直聘、猎聘、拉钩、智联招聘、前程无忧、脉脉等。这些app各有侧重,看一看总没错。当然,不必每天都看结果,时间一长且没有收到任何的offer,我们就容易感到疲惫和无力感。我个人建议可以在每周拿出一个固定时间,统一投递简历。

2、关注工作群的信息

多加一些优质的行业微信群。群内的招聘信息,相比app上的,可信度更高。

在交流的过程中,不仅能交到朋友,还能通过“熟人”介绍,顺利进入心仪的公司。

3、积极接受内推

内推指的是公司内部员工推荐工作的机会,所以我们要跟前同事和领导保持联系,积极接受内推。多数人都不排斥做内推,因为很多公司对内推会有奖励。但实在找不到认识的人帮自己内推,也可以去脉脉上搜索公司,然后找人帮忙推荐。

4、合理利用资源

其实最棒的求职资源,就是身边的家人、朋友和同学。我们可以利用他们的关系网,拓宽我们的求职渠道。

复盘能力强做什么工作(如何有效找到工作)(4)

所以,很多时候,问题之所以没被解决,是因为在一开始就缺乏对应的策略。以小盘求职为例,他在开始求职的时候,完全没有意识到找工作不是只有投简历这么一个策略,还可以使用群内推荐、熟人内推等方法。

当然,拜访客户也一样,我们总想着坚持不懈就能感动客户。事实上这单一的策略在某些场景可能适用,但并非万能钥匙。而在遇到问题的时候,能思考更多有效的策略,并选择适当且简单有效的方式去应对问题,那才是通向成功的重要条件。

《复盘高手》这本书,不仅仅只有关于求职过程的复盘方式,还有包含生活方方面面的各种复盘模型。

通过阅读书中的内容,我们可以更为准确地理解复盘的内涵,并应用它,为提升自己学习和工作的效率,告别低品质的勤奋。借用书中的一句话,简单重复10000次,不如有效复盘1次。#冬日生活打卡季#

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