机关文化建设活动品牌（如何建设特色机关文化品牌）

如何建设机关文化是各级机关单位不断探索的重要工作之一。为协助各级政府塑造良好的政务品牌形象，打造特色文化体系，大国之礼文化研究院也在不断的探索和实践中总结了一套经验与方法：

（一）确立什么样的目标？

通过开展载体活动，提炼文化理念、提升精神品位、提高综合素质，营造团结、健康向上、充满活力、催人奋进的良好氛围，形成干事创业、创先争优的强大气场。

（二）机关文化建设的内容

1、环境文化。环境是机关形象的外在表现，也是机关文化建设内在品质的重要因素，它对机关干部的成长有至关重要的影响。统一规范、文明有序、洁净优美的工作环境不仅能够给置身其中的工作人员以美的享受，使他们心情舒畅地投入工作，而且能够培养高尚的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣。要结合实际定好位，以健康向上、清新高雅为主题，以促进人的全面发展为目的，加强工作环境的软硬件设施建设，通过创造优美环境，陶冶情操、提升品位、加强修养，展现机关良好的精神风貌；要将机关文化精神、文化理念、格言警句等内容以张贴画、宣传栏、标志牌等形式张贴布置在办公区域，打造特色“文化走廊”、“文化广场”，让机关干部时时处处对照检查、耳濡目染、潜移默化。

2、道德文化。中华民族有着优良的道德传统，传承和弘扬优良道德文化，是每个公民应尽的义务和责任。道德文化是机关文化建设的重要内容，也是机关文化建设能否取得成效的思想基础。要加强对机关干部的理想信念、爱国主义和社会主义荣辱观教育，加强职业道德、社会公德、家庭美德教育，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，教育引导形成奋发向上、干事创业、创先争优的精神，反对和抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想，帮助机关干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。

3、学习文化。创建学习型机关，是顺应时代发展潮流的迫切需要，是推进现代化事业发展的迫切需要，是加强党的建设的迫切需要，对于增强机关和机关干部的战斗力，实现机关现代化和科学化管理具有重要的意义。要积极倡导“人人学习、终身学习”和“学习工作化、工作学习化”的理念，并将此作为对机关干部的基本要求；积极推进学习教育制度化、主题内容特色化、培训手段多样化、培训对象差异化，最终实现提高机关干部综合素质的目标。

4、制度文化。机关工作的政策性、程序性、规范性很强，必须有科学的规章制度作为保障。制度文化作为一种外加的行为规范，对机关干部的群体行为和群体价值观有着极强的约束作用，主要体现在机关内部各项制度的健全、规范及其有效运转上。要在对机关现有规章制度进行全面梳理的基础上，及时修订和完善工作流程、工作标准和管理办法，提高实用性、针对性和可操作性，从而建立一套科学规范的制度体系，真正实现以制度管人、以规范管事。

5、廉政文化。腐败是影响党的执政力建设和先进性建设的最大危机。加强党风廉政建设，持续推进反腐败斗争，对于加强机关建设具有关键性作用。因此，必须大力发展机关廉政文化。要通过有重点、全方位、多层次地开展廉政文化建设活动，增强廉政教育的渗透力、感染力、说服力和吸引力，用健康向上的、先进的廉政意识占领机关干部的思想“阵地”，构筑起坚实的思想道德防线，增强预防和抵抗腐败能力，并在行动上自觉与腐败行为作斗争。

6、执行文化。机关执行力不强是影响机关职能有效发挥的根本原因。执行文化是把理论政策、战略目标转化为现实结果的关键。它强调的是实践，而非思考；注重人的潜力发挥，而非现有水平；注重行动速度和即时评价，而非效率低下；强调坦诚对话，而非闭门造车。主要内容包括工作理念、工作作风、道德准则、思维方式、行为方式等。培育执行文化有助于使机关干部的心往一处想，劲往一处使，形成工作整体合力。

7、激励文化。不少机关干部存有“干好干坏一个样”、“多干多错、少干少错、不干不会错”的错误思想。消除这种错误思想，一个重要途径就是建立科学的竞争机制，倡导“能者上、平者让、庸者下”的竞争理念，营造比干劲、比工作、比实绩的良好风气。激励文化是公平公正原则的体现，有助于增强机关干部的事业心和责任感，勉励他们立足本职、扎实工作、奋勇争先。同时，还可以对机关干部的不良行为、消极行为起到遏制和约束作用。

8、团队文化。一个和谐的机关，表现为整个团队的同心同德、步调一致、齐心协力，每个成员之间能够和睦相处、团结协作、配合默契。攻坚克难、开拓进取、创先争优，不仅依赖于机关干部个人素质的提高，更依赖于机关团队力量和集体智慧的发挥。要广泛组织开展寓教于乐、丰富多彩的文体活动，营造融洽、和谐的工作氛围，培育大局意识和协作精神，增强团队凝聚力和归属感，潜移默化中引导机关干部形成先进价值理念和行为方式。