领导讨厌你的三种征兆(领导排斥你的三种表现)(1)

1.总喜欢把小事放大

职场中总是会有这么一种情况。任何事情只要领导支持,大事可以化小小事直接换了。可要是你惹到了领导,遭到了领导的排斥的话,小事情都能成为反面的教材。美其名曰一屋不扫,何以扫,天下小事都做不好,何况大事。

当受到领导的排斥的时候要及时的发现,并作出相应的措施,别天真的以为是指出你的不足之处,一旦树立了反面典型呀,那么再想发生很难了。

2.工作中不论做得好与坏,都不论评价

在工作中。每个人都愿意将工作做得干净漂亮,利落,但是做好做坏领导一概都不表态,那么必然这就是排斥你了。当好坏不提,做好做坏都是一样,这时啊领导并不在乎你的表现是怎么样的,做好是应该,做不好,自然有人去做,总总是用一副不差人的姿态不对你。

在这种情况下,很确定的是你已经被边缘化了。进步,没有奖,退步也没有罚,时间长了,自己都会觉得没有存在感,这就像温水煮青蛙一样,不知不觉中自己就把自己给待废了。在国企中啊,这种情况实在太常见。

3.总是通过别人传达指令

领导还是你的行为,很明显的地方就是通过别人向你传达指令。像这种情况的话,基本就是领导在刻意拉开与你的距离,不想和你接触。更不想在你身上浪费时间。你的事情都是在安排别人做事的时候,捎带安排上的。让别人来传达说领导很忙,没有时间精力去关注每一个人。

这种情况下,领导要么就是对你极其不满,要么你存在的价值根本不值得领导去消耗时间和精力与你多做沟通,这时就要格外关注自己所做工作的内容了。

同事老张,满面愁容。

遇到我就说,老哥啊。醉近我受到了公司领导的排挤。感觉特别心情糟糕,工作也提不起劲,每天浑浑噩噩,不知道该怎么办。

我看着多年,老朋友这样情况。莫名的心酸。于是我给他一些方式方法。

首先得知道是什么原因受到排挤。是不是无意间伤害到了领导的利益?是不是自身能力不足,跟不上公司发展。

不管是有或没有。都要懂得去破局去改变现状。及时的去沟通化解误会。争取更高层的支持。不断的去提升自身的价值。

老张在我的引导下。做出了相应的改变。做了一些补救的措施。从而避免被边缘化,甚至淘汰。

混迹职场,获得助力能够平步青云,如有阻力则步履艰辛。永远不要满足现状,只有不断的提升自己才是根本,至于领导的排斥,原因很多,自己价值不足够,或者说自己的价值不被需要。无论是关系、背景、业务能力、专业技术,只要价值足够,做人不差,领导首先要做的事情拉拢,而不是排斥

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