市民咨询:5年前,我被一事业单位因工作需要借调,与原单位未签定借用合同,后因用工单位原因需清退借用人员及派遣人员,派遣人员给与了补偿,借用人员回原单位未给补偿,是否合理?,今天小编就来说说关于借用人员工资如何处理?下面更多详细答案一起来看看吧!

借用人员工资如何处理(E问一答借用人员被单位清退有补偿吗)

借用人员工资如何处理

市民咨询:

5年前,我被一事业单位因工作需要借调,与原单位未签定借用合同,后因用工单位原因需清退借用人员及派遣人员,派遣人员给与了补偿,借用人员回原单位未给补偿,是否合理?

律师回复:

湖南律言律师事务所梁律师:在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。

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