毕业季对于高校毕业生来说既喜又忧。
有的毕业生早早找到了人生的奋斗目标，在毕业前已经成功签约，有了固定的工作，即将开心地奔赴未来的岗位。
而有的毕业生还不明确自己未来的方向，其中就包括一些硕士博士的毕业生。履历优秀的他们也对摆在面前的选择犹豫不决。
985博士毕业生放弃高薪，只为考入公职？
近年来，公务员连续登顶“最理想职业”，由于“铁饭碗”的属性，成为很多年轻人的最佳选择。
随着如今就业市场竞争越来越激烈，公务员的学历要求也水涨船高。很多硕士博士也统统加入了公务员的行列中。
很多人都认为硕士博士毕业生，作为拥有高学历的高精尖人才，一定是会在毕业后从事科研工作。
但在很多人心中，从事科研工作并非是他们的最佳选择。
从事科研需要有较高的创新能力，在招聘时，企业就会看重毕业生研究期间的研究成果有没有科研转化、发表过几篇论文。
步入实验室，还会面临出成绩难、加班时间长、待遇差等问题。
而若是以硕士博士的身份进入公务系统，相对来说起点会比本科生高，而且还可以享受公务员的高福利待遇和稳定有规律的生活。
因此，如今，毕业后搞科研早已不是硕士和博士生的第一选择了。
越是高学历的人才，越是有一定的心理包袱，希望能够在就业上做出最佳选择，这样才不辜负多年的辛苦求学之路。
小王就是这个队伍中的一员，面对摆在面前的选择，他犯了难。
小王是某著名985院校的博士毕业生。在校期间成绩优异，做出了不少成绩，很得导师的认可。
在毕业前夕，他参加了华为的面试，一路过关斩将，最终小张获得了华为开出的65万年薪的工作邀请。
当他兴致冲冲地将这个消息告诉父母，他们却不是那么认可。父母希望小张放弃华为的工作，考取家乡的公务员。
虽然公务员的年薪只有18万，但在父母眼中，工作稳定，强度也不大，拿到了公务员的入场券，就意味着今后安稳人生的开端。
高学历人才才会有这样多的就业机会，两个职业都有着极好的待遇，面对选择，小王自己也有了犹豫，犯了难。
最后经过百般分析，小王放弃了华为递出的橄榄枝，选择考取公务员。
小王表示说，华为年薪虽高，但竞争太激烈，自己很难有把握能够在这样高强度的工作中坚持下来。
选择成为公职人员比较稳定，自己年纪也不小了，应该定下来了。
小王的经历不是说每个人都能有的，这是只有名牌大学高材生才能收到的极好的待遇了。
但他的纠结很能够反映问题。
有人会说，为什么要放弃华为的高薪，去做一份薪资只有原先五分之一的工作。
华为是公认的大厂，很多毕业生挤破头都想在里面有一席之地。
不过，“九九六”工作制可不是闹着玩的。
这种高科技公司发展速度快，更新迭代速度也快。一旦跟不上发展的节奏，就会被抛弃。
近年来传出的某大厂辞退1000名会计等诸多类似新闻，就是这一观点的最好佐证。
因此虽说此类公司薪资高，但相应工作时长也会比朝九晚五的工作制翻倍，在这里工作，对于某些人来说，没有所谓的“安全感”。
而当上公务员后的稳定生活，自然而然就会成为他们的最大吸引力。
那么什么样的人适合去高新企业，什么样的毕业生适合考公呢？
像华为这样的公司竞争压力大，但相应的，回报率也高。
具有较高的抗压能力，且迫切需要工作来改变家境的人群，在有这样的就业机会时，不要让它溜走。
只要你有创意，有毅力，有努力，一定可以在这里开拓一片天地。
而像小王一样的追求较高品质生活，希望能够有更多可支配时间，且需要一定安全感的人群，比较适合公务员。
企业的工作充满了变数，以较高学历进入公职系统的毕业生，起点就高于普通毕业生，会有更多的机会在体系内一展拳脚，施展抱负，发挥自己的才能。
高学历毕业生，甚至是985的博士，都拿着高认可度的学历，放弃了高薪工作，选择了当一名公务员。
相比较普通毕业生，这类人群在进入公务系统的途径更多，有一些无形有形的优势。
如果毕业生出身名校，且是党员与学生干部，就可以参加定向选调。
定向选调不同于普通公职考试，竞争压力较小，且由于地方对高学历人才需求较大，会有更大的可能被委以重任。
而非定向选调生是一些普通高校的硕士毕业生经常选择的一个途径，相较普通公务员考试来说难度较小。
但由于普通高校毕业生数量较大，竞争也是比较激烈的。
由于政府机关，如今缺乏高学历人才，一些地方会提出人才引进计划。
这个计划的目标人群的硕士和博士，因此基本博士生都不会选择普通考公，而是走这条路线。
公务员的工作如今受到了更多年轻人的青睐。
而对于硕士以及博士毕业生来说，进入公务系统是除了科研路线之外另一条更加稳定的道路。
加上对于硕士和博士更有优势的几条途径，相信会有越来越多的人认清内心，选择公务员这条康庄大道。
今日话题：你认为这种选择合理吗？
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